公司财务管理中,别忘了残保金,社保挂靠公司要付残保金(公司残保金一定要交吗)

  在使用上,企业缴纳的残保金一般会纳入地方公共预算统筹安排,主要用于帮助残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出,全面帮助增加残疾人的收入,从某种程度上来看,缴纳残保金也可以看做是社会关怀和公平的一种体现,虽说是强制性的缴纳,但也能从中看得出企业的担当。

  财务人员做财务报表时,一定不能忘记残保金!它既是企业责任的一个体现,也是税务管理的一个重要内容,毕竟,从金额上看来,残保金也是一笔不少的支出:根据残疾人就业条例,对于残疾人低于总人数1.5%(地域有差异)的企业,就要缴纳残保金,计算公式是(上年用人单位在职职工人数*所在地规定的安排残疾人数就业比例-上年实际安排的残疾人就业人数)*上年在职职工年平均工资,算来,也是一笔不小的收入,需要注意的是,如果逾期未缴纳,税务局就会按照逾期按照千分之五的比例追回残保金,同时也有可能会罚款,不想承担额外支出,财务人员真的要注意啦!财务管理,别忘了及时申报缴纳残保金!在具体申报流程上,只需登陆税务局官网,按照流程操作即可。

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  企业每年缴纳的残保金是多少?

  举个例子,一家在职员工数500人的企业,人均年薪约为本市两倍社会平均工资的情况下,按照保障金年缴纳额公式计算:(上年用人单位在职职工人数500×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数0)×上年用人单位在职职工年平均工资18万余元=保障金年缴纳额为130余万元。这件事搁在正常经济形势之下可能未必会像现在这样被提出来细究,但在疫情影响之下的经济环境和就业情况来看,残保金是可以进行优化,从而减少企业的支出。承接上述案例,这家企业如果选择京灵财税平台,并与京灵财税负责的残疾人士达成劳动雇佣关系,实际雇佣8人(轻残员工),预计为企业节约70余万元的残保金支出。

  京灵财税帮助企业有效降低风险、合法合规雇佣残疾员工、享受相应政策。

  当代企业发展既要追求利润,也要追求社会声誉,及时申报和缴纳残保金,既是公司主动承担社会责任、履行社会义务的一个重要举措,也是提升和维护公司名誉的一个重要途径,毕竟,在重信誉、讲诚信的当代企业社会里,企业价值含金量才是不可估量的。

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