缴纳残保金,认真履行企业责任,社保代缴需要残保金(残保金可以不交吗)

  根据去年由国家发展改革委、财政部、民政部、人力资源社会保障部、国家税务总局、中国残联等六部门联合印发的《关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》,我国将残疾人就业保障金由单一标准征收调整为分档征收,用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省区市规定比例的,三年内按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴费额90%征收。

  

缴纳残保金,认真履行企业责任

  “全面摸排残疾人就业需求信息、做好残疾人人力资源开发、推动用人单位设置残疾人就业岗位、支持就业服务平台发展、推动信息互通资源共享、完善残疾人就业服务保障机制、建立残疾人就业信息跟踪反馈机制”等七项具体措施,推动了残疾人就业服务体系,数据显示,2016年至2018年,我国连续三年城乡新增残疾人就业超过30万,按比例就业残疾人数量累计增幅超过20%。残疾人就业一直是发展经济、实现社会和谐的重要环节,根据政策支撑,国家开始实行分档征收体现了激励约束并重的原则,公司主动承担起企业责任,一方面,主动招聘残疾人,认真履行以更加灵活的方式履行按比例安排残疾人就业义务;另一方面,也根据国家政策要求缴纳残保金,积极履行企业社会责任。

  随着时代发展,企业的责任不仅在于发展经济,也要积极履行社会责任,推动残疾人就业,主动缴纳残保金,让大家看到了公司的态度和责任担当。

  京东数科科技有限公司成立于2014年,是一家以企业人力资源服务为导向,集人力资源培训,特殊人才派遣为一体的创新型国家高新技术人力资源服务企业。在企业服务的过程中,我公司充分的了解到企业雇佣残疾人就业的强烈意愿及过程中遇到的各种问题,例如:难岗位匹配度低,企业和员工的心里诉求难以满足,企业对于一些特殊情况的残疾人同胞安置风险高顾虑较多等等。

  综上所述,我公司结合自身优势,成立“京灵财税项目”,快速建立起针对残疾人和企业的信息咨询业务、就业指导、岗位推荐、技能培训等环节的服务平台。首先,残疾人员工由残联推荐,由我公司平台进行风险把控和担保,统一安置在残联下属的社区活动站(由残联的工作人员和社工进行看管)。这样一来,您企业的残保金就不用缴纳了,由我公司进行统一的报备审核,既为您的企业节省70%左右的支出成本,又解决了残疾人就业问题。

  残疾人是特殊的社会群体,关爱残疾人,为残疾人提供更多福利是企业责任,更是社会责任。

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