灵活用工,或许可以走得更远,灵活用工平台有哪些(灵活用工的趋势)

很多人认为,灵活用工的起源就是“共享员工”,其实,共享员工的背后涉及到的可能不是劳动关系,而是企业之间的商务合作关系。通过商务合作把人借过来,这并不会影响劳务关系,也不会影响到员工的社会保险等法定待遇。随着共享员工概念的普及,带来了对灵活用工正面的宣传。不仅帮助很多企业拓展了思路,对于员工而言,也多了一个选择的机会。随着灵活用工的用人制度发展,甚至出现了很多员工被“转正”的现象,尽管这已经脱离了灵活用工的范畴,但我们也必须要肯定一点,就是灵活用工的好处越来越明显,对于中国人而言,大家更喜欢的是一种“求稳”的心态,从灵活用工到被肯定、被认可、被转正,正是灵活用工的一种良性发展形势。

远观未来,鉴于目前的经济形势和就业形势,总体发展趋势应该还是国家和企业支持灵活用工这一形式的,但是发展的不成熟,也会让这一用工形式遇到一些局限性和发展阻碍,可能会遇到一些合规问题,甚至是面临重新洗牌,但是总体看来只是暂时发展困境,未来可能会走的更远,据支付宝社会责任报告显示,数字生活创造灵活就业,新职业进入喷涌期。

随着新业态蓬勃发展,灵活用工平台也迅速崛起。薪动,灵活用工平台,建立和相应服务提供者之间的灵活用工关系,即服务提供者与贵司都与薪动签署共享经济协议而非与贵司签署劳动合同或者劳务合同。这样,二者之间就转化为平等的合作关系,薪动平台即交易促成平台,因此避免了五险一金缴纳的义务以及个人所得税的代扣代缴义务。

我们相信,2021年市场规模总量有望破万亿,灵活用工平台未来可期。

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