灵活用工别乱选看看这些注意事项,灵活用工平台有哪些（请护工需要注意哪些）

对于灵活用工的概念，很多人都会认为，小时工、临时工、外包等都属于灵活用工的范畴，但是，劳务派遣也属于灵活用工吗？到底是披着外包的外衣下的灵活用工，还是单纯的劳务派遣？

所谓劳务派遣，就是通过中介的作用，把用工单位和求职者匹配起来，同时，这二者之间只存在简单的工作关系，关于劳动者的权益是由中介全权代理。鉴于派出劳动者的人力资源公司并不直接参与业务和派遣员工的管理，为了保证劳动者权利，新劳动法等政策法规针对劳务派遣的问题制订了一些针对性的条款，无论三性、同工同酬、劳动合同期以及对于用工单位的责任要求等等。而人员/岗位外包会强调人力资源公司更多地参与到派出人员的日常工作管理甚至工作成果的交付。但是在具体执行过程中，因为客观条件、业务场景、甲乙双方的合同约定等各种原因，人力资源公司真正参与派出人员日常管理与成果交付的程度差异很大，所以会出现“假外包 真派遣”的说法。

其实，劳务派遣和人员/岗位外包都是灵活用工的一种形式。可以说，劳务派遣是一种特殊的灵活用工，或者一种特殊的外包。用人单位（签订合同的人力资源公司）承担责任最小，用工单位（接受劳动者服务的企业）承担责任最大。可以用一个比喻来解释，灵活用工从风险的维度画一条从左到右的线轴，最左端就是风险最低的劳务派遣，最右端是风险最高的全风险外包。当然，这个风险的对象主要是指用人单位，也就是和劳动者签订合同的人力资源公司。我个人理解，在目前阶段，只要合法合规、满足市场要求，能够充分保护劳动者和用工企业合法权益的外包用工形式，政府都是鼓励的。