残保金征收已调整 助力企业降低成本,残保金可以不交吗(残保金计税依据)

  2019年12月31日,财政部发布《关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》,对残疾人就业保障金征收政策进行调整,调整的主要内容和目的是什么?对企业有什么影响呢?听我们认真解读。

  

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  一是对残疾人就业保障金征收标准的上限进行明确。即按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

  二是对残疾人就业的计入方式进行明确。残疾人直接与就业单位之间形成劳动合同关系的直接计算入公司就业人数中。对于用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后,将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数,不得重复计算。

  三是明确了残疾人就业保障金分档减缴政策。用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

  四是明确了暂免征收残疾人就业保障金政策。即自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。

  政策的调整与变化对企业有什么影响呢?

  首先,企业应当积极利用政策释放的红利。对于小微企业,特别是30人(含)以下的企业,可以享受到暂免征收残疾人就业保障金的政策福利,应当积极准备相关材料申请免征。根据公告,征收由单一征收调整为分档征收,根据就业比例以及本省(区、市)的规定比例来确定50%与90%的征收额度,企业应当根据实际情况申请减征。

  其次,企业应当积极调整用工方式。根据公告规定,以劳务派遣方式接受残疾人就业的,残疾人数计入哪一方,由派遣单位和接收单位通过签订协议的方式协商确定,不得重复计算,这对于企业而言就要根据实际情况慎重研究用工方式问题,以最大程度降低自身用工成本和用工风险。

  最后,企业应当合理规划吸纳残疾人就业计划。 按照残保金的计算方式,残疾人保障金年缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)X上年度用人单位在职职工年平均工资。目前,各省市规定的安排残疾人就业比例并不相同,例如北京为1.5%,那么企业为了更好地降低成本,就应该在用工模式、规划员工人数与残疾人员工人数等方面加强统筹,根据企业实际需要,最大程度地吸纳残疾人就业。

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