随着新冠肺炎疫情得到有效控制，国内经济社会建设发展逐步走上正规，公司、企业等市场主体的生产经营也逐步恢复。并且，数据显示，2020年中国应届生毕业人数达874万人，为2011年以来的历史新高。那么个人找工作，企业社会招聘、招收大学生等以及正式用工过程中一定要注意签订劳动合同、缴纳社保的问题。
签订劳动合同的重要性
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据第十七条的规定，在劳动合同中，应当具备关于用人单位名称等相关信息、劳动者姓名及身份证等信息、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、社会保险等等条款。并且可以就试用期进行约定，但是根据第十九条的规定，试用期不得超过六个月。
如果企业不与已经建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，不仅不能推翻已经成立劳动关系的事实，还要承担相应法律后果。根据《劳动合同法实施条例》的第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
当企业与员工发生劳动争议，根据劳动仲裁前置程序的规定，双方必须经过当地劳动仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果有异议的可以向法院起诉。这个时候，如果是企业拒不签订劳动合同，则员工可以收集到企业上班、打卡、完成工作任务、员工牌等证据主张劳动关系;如果是员工拒绝与企业签订劳动合同，则企业必须要及时告知、催告，仍然无果后，按照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，经过通知后劳动者还是不愿与用人单位签订劳动合同的，无须向劳动者支付经济补偿。
缴纳社会保险的必要性
根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，如果用人单位拒绝缴纳社保，则员工有两种救济途径：一是向社保部门或劳动监察大队投诉。社保部门或劳动监察大队将强制要求用人单位及时、足额补缴社保，用人单位还会被收取滞纳金、罚款。二是提起劳动仲裁。员工可以此为理由提请劳动争议仲裁，要求解除劳动合同，同时要求用人单位予以补偿。三是因未缴纳社保而受到的其它损失可以向法院起诉。因为没有社保而不能享受退休待遇、医疗待遇等，员工可以就受损失部分直接向法院起诉要求用人单位赔偿，注意，不是针对社保未缴纳事实直接起诉。
如果员工自愿放弃缴纳社保呢?企业千万不要麻痹大意，首先，员工随时可以要求企业补缴社保，还可能以企业未缴纳为借口要求补偿;其次，被社保部门发现未缴纳，企业将要被处罚;最后，员工一旦发生工伤等，企业将100%承担所有责任。
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