灵活用工人员社保怎么办,社保灵活就业缴费标准(灵活用工社保问题)

  在中国社保必不可少,社保涉及到生育、养老、工伤、医疗、失业,加上住房公积金,俗称“五险一金”。中国尚未实现社会保障税制度,采取费用制度对个人征收社会保险费用。而社会保险费用的缴纳落实到个人又与个人与企业密不可分。中国的社保由两部分构成,较少比例的一部分由个人缴纳,另一部分由雇佣方缴纳即企业,企业缴纳社会保险以代扣代缴的方式进行以员工的工资薪金为基数,因此每位员工可能都在缴纳社保但是不同的人缴纳的金额数量是不同的。

  

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  中国的社保与每个人的工资基数有关也与用人单位与劳动者的用工方式有关。可分为全日制用工与非全日制用工,非全日制用工即本文所说的灵活用工。

  根据《劳动合同法》第68条的规定,所谓的非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  这样的用工方式在之前被称作临时工,但是现在从我国的法律角度来看,我国已不存在临时工的模式,只存在全日制与非全日制工。全日制工用人单位需要缴纳“五险”,非全日职工“五险”需要个人承担。

  非全日制用工作为一种灵活用工的模式,突破了传统的全日制用工模式,一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性和局限,既能满足一些用人单位灵活用工的需求,降低用工成本,同时也可以满足劳动者求职愿望提高收入,促进就业和新业态经济的发展。但是这种方式也为就业者的社保缴纳带来了问题。因为不同的用工方式所需缴纳的社保是不同的,双方的责任也是不同的

  公司是否需要为“临时工”缴纳社会保险?需要分以下几种情况讨论

  (1)若双方存在实际雇佣关系。即签订了劳动合同,企业按月定期支付报酬。在这种情况下全日职工与非全日制工社保的缴纳是相同的,仍需要企业进行代扣代缴。

  (2)若双方不存在实际雇佣关系,工作者提供劳务。即没有签订劳动合同,不定期或者按次数提供劳动报酬,不存在实际的雇佣关系。在这种情况下按照劳务费支付报酬,企业无需为工作者缴纳社保。

  今天我们主要研究上述情况中第2种,灵活用工人员社保怎么办?到底灵活用工方式能不能让求职者收益?小编带着问题询问某社保代缴点的业务员,和灵活用工平台京灵财税税筹税筹师:

  社保代缴点:北京自由职业者自缴五险每月710.48元,服务费700元/年;

  京灵财税税筹师:北京外卖小哥为例一月10000元左右的收入,全日制员工扣除五险后只能进账8687 ,企业则需要支付13100元;通过灵活用工将员工托管第三方企业代发工资不到11000元,而外卖小哥节税后收入则是10000元整。

  小编通过咨询得出,之所以政府大力推广灵活用工,正是看到了企业与个人双赢的效果。让企业合理避税降低成本,让个人得到更多劳动生产经营所得将税负转嫁。虽然对很多人来说灵活用工还是一个陌生的产品,但已经有很多伙伴在灵活用工品尝到了利益,让我们也加快脚步跟上先驱者的步伐。

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