五个灵活用工适用的行业痛点及解决方案总结!,灵活用工属于什么行业（灵活就业有哪些工作）

　　灵活用工适用于哪些行业，灵活用工行业的痛点是什么?有没有什么好的解决方案呢?伴随灵活就业人员增多人口普查表明灵活就业人数已到达2亿人左右，灵活用工解决税务问题需要通过税务筹划来解决通过灵活用工平台来结算灵活用工薪资，因为企业可以有6%的专票入账，平台也会给个人完税，并且相对费用相当低，是针对零散员工薪资发放最好的解决方案。今天咱们就来盘点一下，关于灵活用工解决几大热门行业的痛点和方案问题吧。

　　灵活用工模式

　　一、文化传媒行业，直播、短视频

　　行业痛点

　　1、公对私转账，付主播薪资。无进项票

　　2、解决公户下发兼职人员的薪资问题。

　　解决方案：

　　公司薪资发放可用灵活用工平台。创建任务，添加主播、兼职人员。平台下发人员薪资。平台给公司开具6%专票。平台给个人完税

　　二、互联网

　　行业痛点：

　　1、部分人员销售不固定，临时用工频繁。金税四期社保入税，社保人数和薪资发放人数不同。

　　2、不确定人员多。企业缺少进项发票，导致利润虚高。

　　解决方案：

　　1、解决企业社保人数不固定，通过转变传统劳动合同关系，变为合作关系，解决临时用工薪资发放问题。

　　2、完善企业实际支出多，进项票四流合一抵扣增值税。

　　三、教育行业

　　问题痛点：

　　1、因为市场行情，增加线上各地直播教学教师

　　2、线下兼职老师。实际下发支出多，却无法社保入税申报。

　　解决方案：

　　企业把教师教学项目外包灵活用工平台，费用公对公支付到平台账户，平台为教师支付薪资，为企业提供进项票。为教师完税，不纳入汇算清缴。

　　四、软件行业

　　行业痛点：

　　1、全职人员社保基数高，员工实际缴纳个税高到手少。

　　2、研发产品实际成本高，导致利润虚高。无进项票

　　解决方案：

　　软件开发公司将需要税务筹划项目人员添加到平台项目。项目外包给平台，企业人员完成任务，下发人员的薪资。平台向企业提供公对公6%增值税专用发票。企业为研发人员核定征收薪资个税。

　　五、医疗行业

　　行业痛点：

　　1、渠道推荐客户需要下发返点后企业无进项票，导致有实际支出利润虚高

　　2、兼职医生因稀缺性，劳务费高。并要求企业承担其扣除的劳务税率。

　　3、企业全职人员社保基数高导致个税高，到手少。

　　解决方案：

　　1、通过灵活用工平台，解决下发返点返佣。并为渠道完个税。

　　2、兼职医生因核定征收个税，高额劳务税率降低。企业承担少，并有进项票可以抵扣。

　　3、企业全职人员与平台签订灵活用工协议，转化为合作关系。核定征收个税。到手多。

　　总结：

　　税务筹划是在我们合法合规的前提下进行的一种经营活动，也是属于正常现象的税收优惠政策。灵活用工的税务筹划也越来越受重视，税局要征收灵活用工的纳税，但灵活用工很分散，所以就给一些有能力的企业授权代征证书，代为税局对灵活用工进行征税。也有一些园区进行多元化的灵活用工代征方案。园区内的税收优惠政策是具有合法性、政策导向性、策划性、倡导性等特征。