灵活用工对企业和个人的优缺点分别是什么?,灵活用工平台有哪些(灵活用工业务)

说到灵活用工,首先我们来讲一讲什么是灵活用工? 灵活用工是指企业在短期或项目型的用工模式,是对传统用工模式的一个补充,广泛应用于各个行业领域。企业在用人的季节性需求,灵活的按实际的或者临时性雇佣人

  说到灵活用工,首先我们来讲一讲什么是灵活用工?

  灵活用工是指企业在短期或项目型的用工模式,是对传统用工模式的一个补充,广泛应用于各个行业领域。企业在用人的季节性需求,灵活的按实际的或者临时性雇佣人才需求,而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

  其实灵活用工解释并不是很难,就是工作比较弹性。现在国家政策是支持灵活用工的。灵活用工为企业为国家增加就业人数,缓解就业压力。特别今年新冠疫情的影响,很多人都在用灵活用工的工作。

  

灵活用工对企业和个人的优缺点分别是什么?

  灵活用工对个人的优点是:通过灵活用工,个人在就业时可以有更多的自主选择,拥有更多的自主权,追求自己喜欢的工作,实现个人收入结构的多样性,不断提高个人价值。

  而灵活用工对个人的缺点是:工作稳定性差,随时可能被解除合作关系收入不稳定;解约后无经济补偿金;企业不再支付社会保险公积金,得到的钱变多了,但是没有保障,生病、失业、生育,没有保险就很麻烦,自己缴纳社会保险每月支出很多费用。

  灵活用工对企业的优点是:可以降低企业成本,包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等;提高企业效率,通过更灵活的就业,提高企业的灵活性和风险抵抗力,灵活用工是受到国家政策扶持的。

  灵活用工对企业的缺点是:灵活就业,不签订劳动合同,不缴纳五险一金,对优秀人才的魅力下降,企业招聘难度增加;工作没有保障,员工没有归属感,稳定性差,流失率高,培养成本高;一些灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系,法律风险很高。

  企业实施灵活就业要特别注意:并非所有企业都适合灵活的就业方式,也不是所有单位都适合灵活的就业,灵活的就业作为新的就业方式。实际操作中还有很多漏洞,企业在具体实施过程中应特别注意以下几点

  (1)选择正规可靠的灵活就业平台,“京灵财税灵活用工平台值得您信赖。

  (2)根据公司的实际情况,定制合适的雇佣方案,注意合规性

  (3)适用者必须分层分类,不能一刀切,可以先在小范围内试试

  (4)管理应进行相应的调整,不能遵循以前的员工管理模式。

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