使用灵活用工有什么好处?灵活用工的优势,灵活工作时间的利弊(灵活就业有什么好处)

经济大环境下使用灵活用工有什么好处呢?就目前市场而言灵活用工的优势是显而易见的。在中国的传统理念里工作要稳定是第一要务,要找份稳定的工作才是终极追求。在公司打卡上班是大多数职场人士的常态,甚至已经

  经济大环境下使用灵活用工有什么好处呢?就目前市场而言灵活用工的优势是显而易见的。在中国的传统理念里工作要稳定是第一要务,要找份稳定的工作才是终极追求。在公司打卡上班是大多数职场人士的常态,甚至已经成为一种习惯。然而,当下的年青人观念不一样了,追求自我价值和自由成分更高。希望工作除了挣生活费,还要能追求自我和自由支配时间。部分有能力的个人为了追求更多的劳动收益,也不甘心把时间只卖给一家公司。从2012年的O2O到2015年的大众创业这几波浪潮中,都把灵活用工平台的发展都推上了一个新的高度。

  灵活就业有别于传统的固定全职就业。它是指企业基于实时就业需求按需灵活雇用人才。企业和个人没有建立正式的全职劳动关系。企业按有效劳动付费,灵活用工多干多得,自负盈亏,没有底薪没有社保。灵活用工对企业来说,像水和电这样的资源可以根据需求随时使用和停止。尤其是有淡旺季区分的行业,旺季时增加灵活用工的用量,淡季时减少灵活用工的使用,不需要支付裁员的补偿,也没有固定的五险一金和福利开支。对企业来说负担最小,对企业最有利的一种用工方式。

  使用灵活用工有什么好处?灵活用工的优势

  下面我们简单聊一聊使用灵活用工的好处:

  1、节约管理成本。

  企业的管理成本在企业总成本中占有较大的金额,企业每年支付管理成本的时间、金钱都十分巨大。一旦企业选择了灵活用工平台后,人事管理成本将显著降低。人事管理的琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也能够在企业的主营业务开展上投入更多的资源和精力。灵活用工是兼职人员,他们可以按照劳动获取报酬,干多少活企业支付多少费用,属于一种合作的关系。灵活用工结算通过灵活用工平台,企业还有6%的专票入账,又可以帮企业节省不少税赋。

2、节约人员招聘成本。

  企业人员的招聘也令人资部门十分的头痛。本来就很难雇佣还常常无法招聘到满意的员工。

  工资也是水涨船高,从而导致招聘成本成倍上升。但是如果企业选择灵活的就业平台,劳动力需求可以随时与灵活的劳动力平台公司联系。企业只需要接受员工,经济、高效、省力。招聘成本很高,除了金钱,还有人事部门的工作量也增加很多,人员入职适应公司也需要时间,这些都是成本来的,员工短期离职,公司等于白给工资了。需要裁员时要付赔偿金,这又是一笔额外的成本支出。都不知有效劳动是多少就需要付出这么多成本,对企业压力很大。招聘成本节省了也是企业税务筹划更进了一步。

  3、避免就业风险。

  在灵活就业平台上,员工直接与灵活就业公司签订合同。

  签的是合作协议不是劳动合同。因此,用人企业不必承担劳动风险,不会有后顾之忧。由于不属于公司员工,不会有工伤、侵权、刑事等会祸及企业的风险存在。只要按协议验收成果付费即可。避免了就业风险,等于避免了财务风险,也是企业的税务筹划工作之一。

  4、在灵活就业模式下,企业不需要再为员工支付社保和高额的税收,这可以使雇主将工资支出从固定支出转换为可变成本。企业不需要为灵活用工购买五险一金和提供福利费用。灵活用工可同时服务于多家企业,都是按有效劳动收费,效率会更高,对企业来说成本相对的更低。成本降低等于收益增加,企业税务筹划就是这个目的呢。

  PS:京灵财税财税灵活用工平台郑重提示大家:依法缴纳税费是每个企业和灵活用工的应尽义务,必须要严格的执行;但是税务筹划节税是每个纳税人的合法权利,我们也不要轻易放弃。

  祝各位读者财运亨通哦!

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