什么是残疾人就业保障金?残保金如何计算？,残疾人证几级可以抵扣残保金（返聘退休残疾人可抵残保金吗）

　　企业残保金是什么?怎么计算?怎么上交?为什么可交可不交?不交会有什么后果?

　　1.什么是残疾人就业保障金?

　　残疾人就业保障金(简称“保障金”)是为了保障残疾人权益，促进其就业，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。它是政府根据法律、国家行政法规等相关规定，旨在支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金,可以了解下 残疾人保障金最新政策。

　　2.残保金如何计算

　　根据京财税〔2019〕1333号《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》中第八条障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。残保金计算公式如下： 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

　　3.用人单位为什么要缴纳保障金?

　　残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人就业是保障残疾人平等参与社会生活、共享社会物质文化成果的基础。残疾人就业保障金用经济手段鼓励用人单位尽可能多吸纳残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活;对吸纳残疾人就业达不到规定比例的用人单位征收保障金，让社会各用人单位履行应尽的义务，平等地承担社会责任，维护社会和谐。缴纳残疾人就业保障金不是目的，而是一种方式，目的是引导、督促用人单位安排残疾人就业，更好地保障残疾人权益。

　　4.什么样的企业需要缴纳残保金?怎样才能不交、少交、减免残保金?

　　根据财税〔2015〕72号《残疾人就业保障金征收使用管理办法》和京财税〔2018〕1271号《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金即残保金;达到了上述比例，就不用缴纳这笔罚金了。企业雇佣残疾人≥1.7%即可减免残保金。

　　5.企业雇佣外地户籍人员是否可以减免残保金?

　　根据财税〔2015〕72号《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

　　6.企业拒不缴纳残保金或为按照规定缴纳残保金会产生什么后果?

　　根据财税〔2015〕72号财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中第二十六条规定 用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。