高薪 ≠ 高税 —高薪高管人群节税思路,什么叫节税（个人节税）

　　随着经济的发展和人力薪酬体系的完善，很多企业实行高级管理人员年薪制，作为激励企业高级管理人员的一种人力资源薪酬体系，其目的就是要通过给高级管理人员较高的薪资待遇，充分发挥其自身能力和水平，为企业创造更多的利润。

　　但是，由于税收因素的存在，企业高管们的部分收入隐性流失，年薪制的税后绝对激励效果受到很大的影响。同时，现有的企业高管的薪酬进行合法节税筹划案例和方案设计极为缺乏，因此，我们有针对性的对企业高管薪酬进行合法、有效的、具有可操作性的节税筹划设计，以求达到个税税负最小化，薪金收入最大化的节税目的。

　　一、灵活用工

　　灵活用工采用的是临时税务登记证的模式，按个人生产经营所得核定来征税，税点相对比较低，所以对高薪员工来讲，采用这种方式更为节税。

　　这种方式一般是基于第三方平台，公司与第三方平台来签约，第三方平台与员工签订协议，平台提供批量支付接口，一般1小时就可以到账。

　　这种方式下，员工与企业既不是劳务关系，也不是劳动关系，而是属于一种自带生产工具的新型合作关系。

　　在这种关系模式下，个人可以获得完税证明，所得收入也不用参加次年的汇算清缴，不需要退税。

　　二、核定征收的个体户或个人独资企业

　　上述是可以实现公转私的，这第二种办法则是在中间增加了一家企业，通过这个企业的特质来实现节税效果。

　　对个体工商户或个人独资企业来说，一是没有企业所得税，二是个税可以核定征收，核定后个税仅为0.5-2.16%，相当低了。按年薪100万来算，一年的综合税额不到1万元，即可以实际到手99万元。而加上一年的记帐报税等服务成本，到手也还有98万多。

　　个人独资企业完税后，可以直接将收入打入股东个人卡，无需再交个税。

　　所以，很多企业以一般采用下面的方式：

　　1、直接将员工从劳动关系变更为合作关系。对于年薪百万的员工来说，大都是人才，公司可以通过股权激励方式，给予其一定的期权，通过灵活用工平台来把分红发放下去，用这种方式最为简单。

　　2、员工在公司内发低薪而让员工另外注册一家个独，将高薪收入的大部分转移到个独发放，这也是很多企业采用的方法，它解决了员工担心变相裁员，又可以起到节税的效果。

　　总之，高薪员工的节税问题是很多企业都会面临的难题，如何在合理合规的条件下平衡个人收入与税收之间的矛盾，或许是一个永恒的话题。