残保金是什么？残疾人就业保障金解释,一个残疾证能抵多少税（残保金安排残疾人人数）

　　残保金是什么？残疾人就业保障金解释！残保金即残疾人就业保障金，未按国家规定比例安排残疾人就业的，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴，经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后，由主管地方税务机关代征。

　　一、成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位

　　成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。

　　对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，12月完成地税登记的单位不需要申报审核按比例安排残疾人就业情况。

　　【例】某单位7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=企业年平均工资XXXX元×(100人×1.5%×5/12月)

　　二、安排残疾人就业不满一年

　　安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算

　　【例】某单位在职职工总数为50人，其在8月31日安排1名残疾人就业，应缴纳残疾人就业保障金=企业年平均工资XXXX元×(50人×1.5%-1×5/12月)

　　三、应安排残疾人就业人数不足1人

　　应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

　　【例】某单位在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=企业年平均工资XXXX元×50(人)×1.5%

　　如果还是不太清楚，可使用残保金计算器，输入企业员工人数和员工平均工资即可：

　　链接如下：

　　企业残保金计算：

　　以北京为例：

　　计算公式如下：残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工年平均工资超过上年北京市社会平均工资2倍的，按上年北京市社会平均工资2倍计算。

　　建议：各地每年的政策都可能有变动，具体征收标准请进入灵云财税网站在线咨询