国务院表态支持平台经济,灵活用工的机会在哪里?

近年来,我们见证了互联网平台经济的蓬勃兴起,也目睹了“野蛮生长”滋生的种种问题。消费欺诈、竞价排名、用户歧视、数据泄露、恶性竞争甚至金融诈骗等现象亦屡见不鲜,薪动认为,这些已经成为平台经济必须直面

  近年来,我们见证了互联网平台经济的蓬勃兴起,也目睹了“野蛮生长”滋生的种种问题。消费欺诈、竞价排名、用户歧视、数据泄露、恶性竞争甚至金融诈骗等现象亦屡见不鲜,京灵财税认为,这些已经成为平台经济必须直面和解决的问题。

  国务院总理在2019年7月17日就已主持召开过国务院常务会议,确定支持平台经济健康发展的措施。

  

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  根据京灵财税当时学习整理发言的主要政策方向,包括如下三点:

  1、要发展平台经济新业态

  顺应群众需要发展“互联网+服务业“,支持社会资本进入医疗健康、教育、养老家政、旅游、体育等服务领域,提供更多优质高效的便民服务。

  2、要优化发展环境

  推进登记注册便利化,放宽新兴行业企业名称登记限制,简化平台企业分支机构设立手续。完善平台企业用工、灵活就业人员相关政策。

  3、要创新监管方式

  探索适应新业态特点、有利于公平竞争的公正监管办法,推进“互联网+监管”, 强化信用约束,科学合理界定平台主体责任,依法惩处网络欺诈、假冒伪劣、不正当竞争、泄露和滥用用户信息等行为。

  平台经济就是信息经济,平台企业提供的服务本质上都是信息服务。京灵财税认为,正因如此,平台思维和平台模式才越来越广泛地进入经济社会的各个领域,重塑着人们的生产和生活方式。平台经济作为一种新型商业模式,为现代经济体系的发展带来了重要改变。然而,平台模式并非“搭台唱戏”那么简单。由于平台经济基于互联网信息技术,具有虚拟性、广泛性、创新性等特征,在“互联网+服务业”这种新业态下,增强市场经济活力的同时,也带来巨大的风险隐患。认真研究平台经济的风险特征,加强平台经济的治理体制机制建设,对保证经济社会平稳健康发展具有重要意义。

  在此国务院会议之后,国务院办公厅于08月13日紧接着印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》,得到了市场的强烈反响。京灵财税认为这必将引发新一轮的“平台经济热潮”。《指导意见》充分肯定了平台经济对优化资源配置、促进跨界融通发展和大众创业万众创新、推动产业升级、拓展消费市场尤其是增加就业的积极作用。同时,《指导意见》也正视平台经济发展中存在的现实问题,从中国经济转型升级的战略高度,提出了优化完善市场准入条件、实行包容审慎监管、鼓励发展平台经济新业态、优化平台经济发展环境和强化平台经济发展法治保障等五个方面的政策措施,旨在促进平台经济进一步规范健康发展,为经济发展提供新动能。

  共享经济所衍生出来的平台企业模式作为后起之秀也快速的受到了众多投资者的青睐。平台企业聚集供应商和消费者,建立两方之间的联系,创造新型的就业机会,推动了行业的升级和创新,但我国平台企业的建设不成熟,对人们的生活不仅产生积极影响也有消极影响。通过平台企业合理的治理模式,企业的监控,社区的构建,自我参与,可以营造和谐、健康的平台企业系统,实现平台企业的生命力发展。但应当根据自身实力维持平台企业的管理模式,有强有力的资源支撑,否则灵活的用工模式效果会适得其反。

  随着《劳动法》等法律法规的相继出台,企业不仅要承担员工工资、“五险一金”等显性成本,还要承担离职补偿金、员工医疗期用人成本等隐性成本。不同企业产生很多短期、临时、批量的灵活用工需求,布点分散的销售型企业正在源源不断地产生。同时,求职者的就业观念也在发生改变,越来越多的年轻人倾向选择更为自由、灵活的就业方式。未来,在“互联网+”与共享经济的交互作用下,集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理”等优势为一身的灵活用工服务,将成为满足企业多元化用工需求的首选。

  在国务院确定支持平台经济健康发展的背景下,“灵活用工”成为许多企业突破直聘困境的新选择,如何选择一个稳定良好的灵活用工平台,变成了企业需要面临的首要问题。

  总理在12月4日主持召开国务院常务会议强调,各地要着眼稳就业大局,出台更多支持新增就业岗位的措施,抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。会议中,肯定了肯定灵活用工的就业贡献,要更大力度的实施就业有限政策,出台更多支持新增就业岗位的措施,抓紧取消不合理限制灵活就业的规定。

  作为央企的中国移动,近期也开始了灵活用工改革。中国移动日前下发《关于开展综合网格离职承包试点工作的通知》,要求制定人员离职承包的用工原则,这就是运营商与员工接除劳动合同,然后员工承包公司业务,也就是类似代理商。离职承包有内部承包和外部承包,但是这两种承包方式都是独立法人,遇到意外事件运营商不承担责任。这种离职承包的优势在于自负盈亏,可以减轻运营商的压力。通过消化企业内部人力资源。来提高人力资源配置效益,同时也体现了责任到人的优点。这对移动公司在组织变革和管理效率的提升方面都有促进作用。这是一个共享经济的时代,移动这样做也是大势所趋。企业应当根据自身实力维持平台企业的管理模式,有强有力的资源支撑,否则灵活的用工模式效果会适得其反。

  在平台经济飞速发展以及企业用工难的背景下,已经有不少企业选择采用多种模式的用工形式来降低自身用工成本,其中“灵活用工”则成为很多企业尤其是互联网平台企业的首要选择,这是一种由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在自由职业者人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的用工形式,也意味着灵活就业和灵活支付,具体来说有时薪、日薪,还有按工作内容完成度决定薪资灵活支付便能方便灵活用工,比如: 司机和滴滴平台的合作方法,可以采取月薪制,也可以采取时薪制。在国家进一步大力发展平台经济的背景下,我国的用工形式必然会发展变化,灵活用工劳务派遣模式必将得到进一步的增长,对于用人单位与劳动者而言,灵活的就业方式也必将得到进一步追捧,京东数科科技有限公司旗下“京灵财税”平台就是这样。

  

国务院表态支持平台经济,灵活用工的机会在哪里?

  京灵财税是京东数科科技有限公司(www.1spay.com)旗下灵活用工平台。京灵财税集合共享用工众包+资金结算+委托代征+个税核定等功能,解决企业客户资金下发效率低、用工成本高、国家税收盲区的系统级产品。通过“互联网+税筹”的方式实现企业、自由职业者、税务监管部门的互联互通,完成企业合规经营、个人依法纳税、政府增加税收的多方共赢目标。这种“互联网+税筹”的模式可以适用于多种行业场景,如直播平台的主播结算、教育平台的线上教师结算、推广人员返佣等等。

  这种灵活用工,是顺应着国务院的平台经济的大策略大方针的,凭借多年的行业经验和专业扎实的人力资源行业相关法律问题的研究,京灵财税目前已为多家企业提供服务,客户涵盖众多行业,涉及知识付费、电商平台、物流配送、教育平台、直播平台、出行平台、众包众工、医美平台等,为不同行业的客户设立定制化解决方案和服务。这也是灵活用工的社会价值对个人、对企业的成本价值进一步的体现。联系电话:400-808-2101

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