企业残保金优惠政策的实行让残保金如何减免成为可能!巨额残保金居然不是税，是罚金?听到有人残保金不是税是罚金的说法，从企业的角度讲，这个说法还是合理的。残保金其实是企业未按规定比例安置残疾人就业，所
企业残保金优惠政策的实行让残保金如何减免成为可能!巨额残保金居然不是税，是罚金?听到有人残保金不是税是罚金的说法，从企业的角度讲，这个说法还是合理的。残保金其实是企业未按规定比例安置残疾人就业，所需缴纳的金额。其实企业残保金居然可议价，一站式申报减免，直接降为0。
企业残保金政策依据：
残疾人就业保障金(下称“残保金”)是国家为5788促进残疾人就业而设立的政府性基金，由地税机关负责代征。按照规定，用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳残保金。
如果未交纳或迟缴：按日加收5‰滞纳金;催缴后仍未缴纳的，停止办理一应地税相关业务。
残保金计算公式如下：保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
所以说，不积极配合安置残疾人，国家就会罚你交出钱，这就是残保金的公益性。
残保金如何减免?
很多人不知道，这笔罚金，是可以议价甚至是砍价的!
这是真的吗?不会违法吧!
别担心，今天我们就一起看一看，残保金到底该咋砍价!
一、符合这个条件，残保金直接一刀砍到0
根据《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》规定：
自2020年1月1日起，工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的企业，免征残保金!
二、达到这两个要求拥有残保金合法“议价权”
只要符合下面这两个条件，就可以享受残保金减免优惠政策。
残保金优惠政策依据：
残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的，三年内应缴费额50%征收;
2、1%以下的，三年内应缴费额90%征收。
三、想要少交钱，记住这个残保金“砍价”公式。
残保金计算方法：
残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数✖️当地规定的比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)✖️上年用人单位在职职工年平均工资
北京市残保金简易计算公式：
残保金年缴纳额=(N*1.5%-n)*c
N=上年用人单位在职职工人数n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数c=上年用人单位在职职工平均工资1.5%是北京是规定的安排残疾人就业比例。
举例：
北京某公司在职职工年平均工资10万元，在职职工人数200人，北京市规定的比例为1.5%
企业如果没有安排安排残疾人就业的，则需要缴纳残保金：200*1.5%*10=30万元
可见，想砍下价，就需要从这个公式的变量n上下功夫!
也就是说，想办法，将【n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数】这个数值做上去!
四、低成本增加残疾人就业人数，劳务派遣合法合规，合理筹划，一刀罚金砍到0
通过上面的公式，我们知道，增加单位安排的残疾人，是合理合法少交或不交残保金的办法，但是，实际操作，企业有很多问题。
不敢用，不会用，不懂政策，不懂法律，宁愿缴纳高额的税金也不愿意去安置残疾人实现减免……
因为，增加编制除了会增加成本，不同的残疾类型，定岗和管理针对性也难。特别是失明和失聪残疾人，管理方式需要改变，难度很大。企业的人事方面，对不同残疾群体的了解和熟悉也需要很长的时间。安置后一系列的问题接踵而至……
国家也知道这个问题，所以出台了总体方案和在新的政策里面明确强调了第三方的作用，出台了《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》，鼓励劳务派遣平台派遣残疾人安置给企业，给予企业残保金减免的优惠：
第一，鼓励企业安置残疾人实现减免的优惠
第二，还有高额的补助让企业实现成本可以降低
第三，还可以免除部分增值税
北京市残联[2018]26号就业新政，如企业雇用北京户籍‘三类残疾人’，还可向北京市残联申请近20万各项补贴!
……
按照国家鼓励的方式，使用第三方残疾人劳务派遣平台的优势：
首先是转嫁用工风险，规避企业主体责任，通过残疾人劳务派遣平台让企业不需要和残疾人签署直接的用工协议和劳动合同，避免了因工伤、死亡、和一些劳动纠纷。
第二，劳残疾人劳务派遣平台由残联牵头，对劳务派遣公司进行合作在保护残疾人个人隐私的前提，开放残疾人数据，让残疾人和劳务派遣公司达成市场化合作。
第三，申报减免方便，在申报期申报残疾人就业保障金的时候，通过劳务派遣形式的安置残疾人实现比例进行减免的过程中企业避免了很多流程上面的问题，如残疾人证书的收集，工资社保的收集等。
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