为什么选择灵活用工,灵活用工对企业来有什么益处?,灵活用工平台有哪些(灵活用工怎么注册)

为什么企业选择灵活用工,灵活用工对企业来有什么益处呢?灵工和劳务派遣的主旨均是为企业提供灵活且弹性的用工模式,但劳务派遣的岗位相比灵工要偏低端,企业过去在选用劳务派遣的时候更多是希望该方式来降低合规

为什么企业选择灵活用工,灵活用工对企业来有什么益处呢?灵工和劳务派遣的主旨均是为企业提供灵活且弹性的用工模式,但劳务派遣的岗位相比灵工要偏低端,企业过去在选用劳务派遣的时候更多是希望该方式来降低合规成本。灵活用工的话对于企业来说最明显就是降低了用工成本和用工风险,把劳务关系变成合作关系!

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弹性工时——灵活机动,解决了企业编制限制

薪酬弹性——快速结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本

职能弹性——岗位快速调整匹配,提高效益和效率

数量弹性——按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。这就意味着,企业无需负担灵活用工这部分的社保。

灵活用工模式不仅能够帮助企业减少社保成本,还能够让企业在合理节税的同时,规避企业风险。

灵活用工对企业有哪些好处?

灵活用工之所以越来越受欢迎,必须要提的是其价值好处。对企业来说,每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考,为应对疫情冲击,企业降薪裁员纯属无奈。而灵活用工,助力企业抵抗风险,减少成本。

1、风险规避

灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿等风险。

2、成本把控

首先,降低人工成本。疫情期间,很多企业停工停产,但是工资照发,这无疑给企业一记重创。据报道,西贝全国400多家门店,2万多员工,每个月1.5亿的工资发放;海底捞全国门店550家,员工超过8万,每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢?企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。

其次,降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作,省去招聘成本,另外,没有了繁琐的入离职流程,也省去考勤管理和人事管理的成本和时间,提高人力部门工作效率。

3、解决发票缺失问题

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算佣金,由合作平台智能结算薪酬,并开具增值税专票,企业可用于成本列支。

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