如何用灵活用工解决企业问题,企业如何灵活用工(灵活用工是什么)

随着经济的发展,国家政策的调控,社保入税和金税三期都在全国稳步的推进中,大部分地区已经在实施中,比如河北,浙江等地。金税三期主要是一个系统软件,运用全国的互联网大数据来支撑的,可以自动抓取存在税务

  随着经济的发展,国家政策的调控,社保入税和金税三期都在全国稳步的推进中,大部分地区已经在实施中,比如河北,浙江等地。金税三期主要是一个系统软件,运用全国的互联网大数据来支撑的,可以自动抓取存在税务异常的企业和个人。社保入税则是国家社保征收的政策。

  如何用灵活用工解决企业问题

  之前社保费用都是有国家的社保局来征收的,由企业自主申报。现在则改成了有国家税务局来征收,申报方式也改为由税务系统,自动生成。这样可以更好的确认企业需要缴纳社保的人数和基数。这个政策很好的保护了劳动者权益,确保了企业按照员工的实际工资放发金额来缴纳相应的社保基数。这样从政策和系统,双方结合进行,确保了企业不能按照以往的最低基数来缴纳社保或者不缴纳社保和非全员缴纳社保。

  金税三期是我们国家历经了10年的不断的升级改进的国家税务系统,可以更好的保护我们国家的权益和企业权益;社保入税,更好的保护了劳动者的权益;如果每一家企业经营过程非常顺畅并且能够产生很好的效益,相信绝大多数的企业还是愿意按照国家政策去为员工足额缴纳社保;但现在现实中,非常多的民营企业面临着市场巨大的压力,经营非常困难,更别说能够足额的去缴纳社保了,能按最低的基数缴纳已经很不错了;甚至不少国有企业,面对社保入税所带来的成本上升,也是倍感压力!

  这个阶段,国家也提出了新的政策,鼓励企业鼓励就业者灵活就业

  但是这个灵活就业并不等于劳务派遣,劳务派遣是由劳务派遣公司去承担全方位的法定雇主责任,派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。

  而现在我们说的灵活就业灵活用工并不是属于劳务派遣,是一种新型的模式,因为在我们的现实生活中,每个人都有自己的技能和擅长的领域,怎么样才能每个人的时间和能力得到充分的利用呢?如果把有技能的人和有需要的企业做一个连接?

  这个连接就是灵活用工平台。企业与个人之间需要拥有一个平台,普通劳务者作为个人,无法和企业进行直接业务合作;那么他们可以在这样的平台上注册,这个注册不是注册个体工商户,这样可以免去注册个体工商户的麻烦,不需要注册地也不需要办理复杂的流程。而是签订一个个人和平台的协议,按照个人经营所得来获取收入,这样就可以和企业来进行合作,这样可以解决很多劳动者就业难得问题。而企业也可以在灵活用工平台上发布所需要解决的问题,平台上的劳动者可以进行接单,帮企业解决问题,获取收入。

  灵活用工的模式目前发展还处于,最初级阶段,要想达到上述的平台模式,还有很长的路要走;但从国家政策层面来讲,灵活用工的春天显然已经到来,灵活用工的平台化在所有流程和法律法规上已经完全行的通!

  我们暂且不管,平台化后,对于劳动者来言可以额外得到更多的收入,于企业可以减低人力成本!

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