京灵财税:“灵活用工”打造新模式用工方式

中国发布的《数字经济2.0报告》也预测到,未来20年8小时工作制将被打破,在中国有高达4亿以上的劳动力,将通过互联网实现自我雇佣和自我就业,在目前市场用工形态、互联网数字经济、金税三期等多重因素

中国发布的《数字经济2.0报告》也预测到,未来20年8小时工作制将被打破,在中国有高达4亿以上的劳动力,将通过互联网实现自我雇佣和自我就业,在目前市场用工形态、互联网数字经济、金税三期等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。灵活用工的人越来越多并逐步成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业、物流、出行等行业的新型用工模式。

新模式用工方式

政策鼓励灵活用工:

政策方面,近几年法规政策陆续出台,推动人力资源服务行业发展,例如:辽宁省发布《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹统一养老保险政策的若干意见》,中央网信办发布《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》(以下简称“方案”),方案将实施灵活就业激励计划。浙江省人力资源和社会保障厅发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》的公告。

新的用工模式:

共享模式创新也风生水起,新经济模式出现,也不断考验以及冲击着传统的用工模式——用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同所建立的全日制劳动关系模式。用工模式被《劳动合同法》所严格管控、调整和规范,导致用工模式僵化、解雇保护严苛、用工成本高昂等局限,难以适应和满足新经济的发展壮大。

新模式下用工前景:

社会保险法出台要求用人单位必须履行法律义务,为员工参保缴费,但是,实际状况呢?

一方面,用人单位不为员工参保的现象时有发生,尤其是服务行业,人员流动性大,存在着大量三无人员,即无合同,无社保,无身份。

另一方面,大量的中小型企业为节约经营成本,多少存在少报,漏报,瞒报缴费工资总额的行为,或按最低缴费基数为员工缴费,或给员工一定的补贴,叫员工个人按比例缴,当然,这里面还有参工人员主动要求不缴纳社保的情况,原因就是想到手工资多点。

如今,许多企业为降本增效、开源节流,都选择了灵活用工这种新型的用工模式。随着灵活用工结业就业市场的日渐活跃,各行业竞争都呈现出了上涨趋势。灵活用工模式下,企业通过调整人力资源配置结构,降低了人力成本和管理成本。

企业获益:

1、用工风险转移:

用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同,与自由职业者之间不再有直接业务关系,被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低

2、税务风险转移:

用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费,由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬,相关纳税义务全部由落地服务公司承担

3、用工成本降低:

大部分纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中,间接享受部分地区独有的税收优惠政策

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