灵云财税：灵活用工：规避用工风险和缓解雇佣压力

伴随着企业快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，越来越多的企业开始采用灵活用工，其社会认可度进一步提升，越来越多的企业意识到其优势，寻求全新方式打破传统，从而摆脱危机或者转型升级。

灵活用工的形式包括兼职、劳务派遣、劳务合作、短期合同、临时工、人才外包等。针对灵活用工组织的调研显示，采用了灵活用工服务的企业比例达到52.37%，其中交通/运输/物流行业采用灵活用工的比例最高，该行业70.59%的企业都采用了这种用工形式。

不同用于劳务派遣等用工方式，灵活用工是将雇佣劳动关系转为合作关系，为自由职业者提供更多弹性的工作机会，在劳动雇佣关系的公司组织结构中，公司要为员工承担大量的成本支出，除了工资外，公司还要承担多项人力成本。例如：薪酬福利的社保公积金、员工团建、带薪假、病事假等各种成本，构传统的公司组织结构，由“公司+员工”模式向“平台+个人”模式逐渐过渡，为企业减负，释放活力。

灵活用工优势明显：

1、严格遵从国家法律法规，零风险；

2、严格控制企业业务管理，注重风险控制，确保长期、稳定；

3、园区选择多，地理覆盖广，线下服务线上化，信息沟通更透明更方便，服务标准化、质量更稳定；

4、一站服务，无需管理，不操心；

在采取灵活用工模式后，对降低社保公积金等直接成本的支出比例可明显降低，也尽可能避免了存在的隐性用工风险。国家政策层面的强力支持,则进一步加速中国灵活用工高速发展，中国灵活用工开始开始进入产业周期的黄金时代。