京灵财税:灵活用工:规避用工风险和缓解雇佣压力

伴随着企业快速发展,为了规避用工风险和缓解雇佣压力,越来越多的企业开始采用灵活用工,其社会认可度进一步提升,越来越多的企业意识到其优势,寻求全新方式打破传统,从而摆脱危机或者转型升级。

伴随着企业快速发展,为了规避用工风险和缓解雇佣压力,越来越多的企业开始采用灵活用工,其社会认可度进一步提升,越来越多的企业意识到其优势,寻求全新方式打破传统,从而摆脱危机或者转型升级。

灵活用工:规避用工风险和缓解雇佣压力

灵活用工的形式包括兼职、劳务派遣、劳务合作、短期合同、临时工、人才外包等。针对灵活用工组织的调研显示,采用了灵活用工服务的企业比例达到52.37%,其中交通/运输/物流行业采用灵活用工的比例最高,该行业70.59%的企业都采用了这种用工形式。

不同用于劳务派遣等用工方式,灵活用工是将雇佣劳动关系转为合作关系,为自由职业者提供更多弹性的工作机会,在劳动雇佣关系的公司组织结构中,公司要为员工承担大量的成本支出,除了工资外,公司还要承担多项人力成本。例如:薪酬福利的社保公积金、员工团建、带薪假、病事假等各种成本,构传统的公司组织结构,由“公司+员工”模式向“平台+个人”模式逐渐过渡,为企业减负,释放活力。

灵活用工优势明显

1、严格遵从国家法律法规,零风险;

2、严格控制企业业务管理,注重风险控制,确保长期、稳定;

3、园区选择多,地理覆盖广,线下服务线上化,信息沟通更透明更方便,服务标准化、质量更稳定;

4、一站服务,无需管理,不操心;

在采取灵活用工模式后,对降低社保公积金等直接成本的支出比例可明显降低,也尽可能避免了存在的隐性用工风险。国家政策层面的强力支持,则进一步加速中国灵活用工高速发展,中国灵活用工开始开始进入产业周期的黄金时代。

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