京灵财税:灵活用工的核心竞争力是什么?

当传统用工企业经历疫情的艰难期时,灵活用工在近期逆势成为市场讨论时的高频词汇。灵活用工大致分为:劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、兼职等用工形式。那么, 灵活用工 核心竞争力是什么?我认为灵

当传统用工企业经历疫情的艰难期时,灵活用工在近期逆势成为市场讨论时的高频词汇。灵活用工大致分为:劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、兼职等用工形式。那么,“灵活用工”核心竞争力是什么?我认为灵活用工的核心竞争力就是:灵活,我们就一起探讨灵活用工的“灵活性”。

首先在工作时间上说,灵活用工是以非全日制用工为代表,员工在工作时间上选择性更广,从而使得工作时间更加灵活。在劳务形式上说,以劳务外包为代表的服务形态上更加灵活,多种招工方式以及工作方式,让劳务外包在用工招工更易操作。对于灵活用工而言,多样的就业方式可供选择,员工在选择工作的时候,会有更多的选择权,而企业在灵活用工平台发布招工信息时,也能根据自身需求进行发布,双方共赢。

灵活用工说白了其实就是比劳务派遣、劳务外包这些形式更加的灵活、自由,企业使用灵活用工人员在时间方面比较自由,随时使用、随时停止,且不必与劳动者签订劳动合同。用更加通俗的话来说,就是把公司所需要的“临时员工”招到,一个个凝聚起来,给有需要的企业工作。

如今的大环境下,企业和经营者应该更好的利用灵活用工,转变工作方式,让灵活用工平台在管理中可发挥重要的作用,帮助企业去应对变化带来的挑战,会有意想不到的收获哦!想知道更多关于灵活用工管理平台怎样灵活用工的内容,请关注京灵财税,各类企业赋能,帮助企业降本增效!

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