京灵财税:未来,这些行业适合于“灵活用工”

如今,伴随着企业快速发展,为了规避用工风险和缓解雇佣压力,越来越多的企业开始采用灵活用工。采用灵活用工模式,可为企业减税降费,显著的降本增效。前面我们有介绍过《灵活用工模式及应用场景》而发展到

如今,伴随着企业快速发展,为了规避用工风险和缓解雇佣压力,越来越多的企业开始采用灵活用工。采用灵活用工模式,可为企业减税降费,显著的降本增效。前面我们有介绍过《灵活用工模式及应用场景》而发展到今天的“灵活用工”,有哪些行业适用于“灵活用工”呢?我们来列举一下:

未来,这些行业适合于“灵活用工”

一、高新技术产业:

科技发展所需要的中高端技术类岗位,包括IT人员、人工智能开发人员、系统工程师等等。越是高技术含量,越缺乏市场竞争,定价就越有优势,所以利润才越大。

二、线上教育行业:

与线下教育相比,线上教育的优势在于便利性和数据化,教育机构的需求是:在规定时间完成规定教学课程。员工的需求为:在有限的时间赚取足够的金钱。如果双方将之前的劳动协议替换为项目承包协议,以前是员工每日打卡上班,现在改为一个课时给一定的费用。这样一来,员工既不用每日打卡,工作积极性也有所提高,在完成课程后可自由支配空余时间;教育机构也节约管理员工的成本,规避用工风险。

三、娱乐相关行业:

中国经济发展速度很快,生活越来越好,对物质的追求更多转移到对生活品质的需求,比如商超,以前就是购物,现在你看看,很多玩的功能正在逐渐崛起,儿童区、电子竞技区、VR游戏区、电影、网咖等等。以前讲完美主义,现在要讲"玩美主义"。"玩"以前是一种行为,现在是一种商业理念。

四、新兴个性化:

现代人已经不再满足于大众商业了。大众商业给人不时髦、不好玩、不个性的感觉,个性化"小众"正在崛起。衣食住行,样样都要能吸引眼球的……如果你还是抱着大众商业,那必将被以后飞速发展的新理念碾压。 新兴个性化行业将不再投入大规模的生产资料,主要靠人力、智力、财力。这就是不少商人转型到手游、直播、软件等互联网行业,还有金融、电商行业的原因。

传统用工关系中,是单主体雇佣关系,受劳动合同法约束,严格的用工控制,需要有固定的工作场所、时间和岗位任务;传统用工成本高,需要强制缴纳五险一金,风险更高,比如工伤和解雇成本。而灵活用工则是多主体合作关系,比如劳务派遣三方关系,轻过程管控、重结果交付;低成本、社保成本可管理,弹性应对波峰波谷,用工风险也更低。

这种模式更加凸显了优越性、灵活性,符合当代的企业以及求职者的追求,在一定程度上降低的用工成本。在采取灵活用工模式后,对降低社保公积金等直接成本的支出比例可明显降低,也尽可能避免了存在的隐性用工风险。

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