京灵财税:灵活用工适合的岗位和行业

灵活用工和外包等多元化弹性用工模式乘势而起,以灵替代全职雇员。灵活用工模式不仅可以提高用人的针对性,合适的岗位安排合适的人员,还能够将公司和人员过去的劳务、上下级关系转变为合作、联盟等方式。

灵活用工和外包等多元化弹性用工模式乘势而起,以灵替代全职雇员。灵活用工模式不仅可以提高用人的针对性,合适的岗位安排合适的人员,还能够将公司和人员过去的劳务、上下级关系转变为合作、联盟等方式。

灵活用工适合的岗位和行业

企业选择灵活用工服务商时, 更加看重的三大因素分别是:具备强大的人力资源实力和专业服务经验;能够提供一站式用工解决方案;高品质产品契合企业灵活用工需求。 “理想的灵活用工服务商,应该能精准匹配具体需求、快速提升用工效率、有力推动企业转型。而灵活用工适合哪些岗位和行业呢?其大致可分为以下几种:

那些岗位适合灵活用工?

1、零散性用工:家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。

2、密集型用工:点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。

3、无实际劳动关系人员:网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。

4、短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。

灵活用工部分行业:

1、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。

2、电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。

3、群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员行业。

灵活用工能够低成本、社保成本可管理,弹性应对波峰波谷,用工风险也更低。这种模式更加凸显了优越性、灵活性,符合当代的企业以及求职者的追求,在一定程度上降低的用工成本。在采取灵活用工模式后,对降低社保公积金等直接成本的支出比例可明显降低。

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