京灵财税:企业转型首选“灵活用工”

受疫情影响,上半年,灵活就业的快速发展带动越来越多的自由职业者如雨后春笋般冒出。一些原有的固定全职工作岗位迎来了转型,不少企业为了节源开流,选择了 灵活用工 ,企业基于用人需求的波峰波谷,灵

受疫情影响,上半年,灵活就业的快速发展带动越来越多的自由职业者如雨后春笋般冒出。一些原有的固定全职工作岗位迎来了转型,不少企业为了节源开流,选择了“灵活用工”,企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程。

企业转型首选“灵活用工”

2020年1月,人力资源和社会保障部党组在《如何看待我国就业形势》一文中称,2018年末全国就业人员总量达7.76亿人,第三产业吸纳就业能力显著增强,三次产业就业人数占比从2013年的31.4%/30.1%/38.5%,调整为2018年的26.1%/27.6%/46.3%。我国倒经济塔型的就业结构已形成,服务业就业人数占比正在持续优化中。

中国“灵工”人口基数达2.4亿人,但当前人力资源服务商进行的业务渗透率甚至不足1%。截止2018年底,全国共有公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构3.57万家,同比增长18.37%;行业从业人员64.14万人,同比增长9.89%;全国营收1.77万亿元,同比增长22.69%。2018年第四季度我国公共劳工市场的职位空缺438万个,求职者为344百万人,需求与供应比率达到阶段性高点1.27。与2019年相比,有75.8%的企业将固有员工数量下降了10%,但产能却因灵活用工模式的兴起有所提升。有58.6%的企业实现了100%的复工复产率,由此可见,灵活用工在解决企业用工问题上起到了重要的平衡作用。

以人均工资15000原来计算,灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元,如果该企业有1万个这样的基础岗位,全年算下来,企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元。

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