京灵财税:多重保障下的“灵活用工”

灵活用工如何让企业和个人的诉求实现匹配,这时就需要考虑政府对于劳动用工的各种规制,因此,专业的人力资源服务外包公司应运而生,有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下,可以大大加强企业和

灵活用工如何让企业和个人的诉求实现匹配,这时就需要考虑政府对于劳动用工的各种规制,因此,专业的人力资源服务外包公司应运而生,有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下,可以大大加强企业和个人需求的匹配性。

多重保障下的“灵活用工”

灵活用工的实现,需要不少方面的综合因素,如法律保障、安全保障、支付保障等多方面的因素,在灵活用工的操作过程中,一个企业和个人之间通过一个平台来进行“合作”,这中间的信任问题是最先要解决的,信任问题解决了,整个方案实施下来,才能通畅无阻。除了信任方面,法律方面也是必不可少的,做任何事情都要合理合规,灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职,在法律范畴,灵工是被认可的用工方式。另一方面,2016年财税47号文件里面,“劳务派遣服务”被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。信任问题和法律保障都解决了,到了最为关键的环节了,就是支付环节,因为涉及到钱,所以这一点最受人关注,一个灵活用工平台赖以生存的前提要求就是保障资金安全,就以京灵财税灵活用工平台来说,其支付保障采用的银行级薪酬护盾系统,第三方支付持照企业品质保证,确保企业支付安全。

灵活用工能够低成本、社保成本可管理,弹性应对波峰波谷,用工风险也更低。这种模式更加凸显了优越性、灵活性,符合当代的企业以及求职者的追求,在一定程度上降低的用工成本。当有了更多方面的保障,灵活用工才会在发展的过程中,稳定前行,为企业带来更大的“效益”。

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