京灵财税:灵活用工需不需要缴纳社保

灵活用工的优势就是体现在灵活上,工作时间灵活,工作方式灵活,因此,越来越多的企业也开始选择灵活用工。由于,目前大部分企业的员工还是属于固定全职员工(关于灵活用工和全职员工的区别,可参照《常常拿

灵活用工的优势就是体现在灵活上,工作时间灵活,工作方式灵活,因此,越来越多的企业也开始选择灵活用工。由于,目前大部分企业的员工还是属于固定全职员工(关于灵活用工和全职员工的区别,可参照《常常拿去比较的“全职工作”和“灵活用工”》),这些固定全职员工一般都会缴纳五险一金(我们统称社保)。对于灵活用工人员来说需不需要缴纳社保呢?

灵活用工需不需要缴纳社保

首先,我们要说一个概念,就是劳动合同和劳务合同,我们以工作时间来区分两者的差别,还能了解到灵活用工和固定全职用工的区别。全日制的用工是要签订正式的劳动合同,一般每日的工作时间在4个小时以上,每周的工作时间在24个小时以上,那么这种情况就可以被称之为是全日的用工,像这类的一般企业会签订劳动合同。

对应劳务合同来说,也就是灵活用工人员而言,实际上可能在这个用工时间上并没有那么长,也许每周的工作时间不会超过24个小时,或者说每日的工作时间也不会超过4个小时。类似于这种的,一般公司都会签订劳务合同,在这里我们需要知道一点:如果说我们签订劳务合同的话,那么作为企业单位来说,就不需要给自己的员工来交纳相应的社保。

很多公司选择灵活用工,是因为通过灵活用工平台发包出去一部分工作内容,减少了固定员工的数量,同时也一定程度上降低了社保压力。当然,员工也可自行和公司进行协商,另外一部分自由人,可以根据自己劳动报酬的多少,选择是否要交社保。

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