京灵财税:关于“灵活用工”定义的探讨

灵活用工分为兼职、实习、短期及项目型用工、劳务派遣、非全日制、人力资源外包、平台用工等类型,但是法律上并未对灵活用工有过详细的定论,但是,不耽误灵活用工被各大企业使用。 根据《关于我国

灵活用工分为兼职、实习、短期及项目型用工、劳务派遣、非全日制、人力资源外包、平台用工等类型,但是法律上并未对灵活用工有过详细的定论,但是,不耽误灵活用工被各大企业使用。

关于“灵活用工”定义的探讨

根据《关于我国灵活就业情况的统计分析》介绍,灵活用工大致分为三种类型:自营劳动者、家庭帮工、其他灵活用工人员,这种分类,主要是从劳动者就业的角度出发。如果单纯按照工作时长来规定,灵活用工是相对于正规用工(全日制劳动关系)而言的一种用工形式,我们可以理解非全日制的劳动关系。

我们根据百科的解释来看,灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

无论灵活用工如何定义,对于适用者和受用者来说,这都是一种新型工作方式,并且得到了国家政府的认可。近几年随着互联网、高科技的快速发展,新业态下形成的各种“平台型用工”,正作为新的灵活用工业态迅猛发展。

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