京灵财税:灵活用工岗位任务目标清晰

近年来,竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象导致了一个结果 成本升高。而企业运营成本中,相对容易改变的便是人力部分,企业如何在人力资源配置上节约成本,成为备受关注的话题。 灵活用工 自然

近年来,竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象导致了一个结果——成本升高。而企业运营成本中,相对容易改变的便是人力部分,企业如何在人力资源配置上节约成本,成为备受关注的话题。

灵活用工岗位任务目标清晰

灵活用工”自然而然在人才市场逐渐火热起来。,当代年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,就业主体的年轻化打破了人力资源一贯的稳定格局。灵活用工模式中,企业与承接任务的个人之间是合作关系,个人的报酬是可以按照经营所得报税的,只要能确保灵活用工的真实性,此种模式就能得到认可。

灵活用工岗位任务目标清晰,工作任务成果可量化;或者岗位任务执行过程独立性强,对于配合协作的要求不高。比如说快递、餐饮、酒店、超市、制造业等有大量密集用工需求的岗位;电话销售、兼职讲师、技术专家、滴滴司机等需求量大灵活性强的岗位;群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员的岗位等。

总体而言,只要满足岗位职责明确、有清晰的工作流程、操作制式化这3个条件的岗位,大概率都适合采用“灵活用工”模式。“京灵财税灵活用工平台携手主流银行和第三方支付公司,基于“支付+人力资源”的产品策略,重点打造灵活用工行业解决方案,专注于通过灵活便捷的人力资源服务和多样化的支付产品,为各类企业赋能。

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