京灵财税:灵活用工让成为你想成为的“那个人”

灵活用工让成为你想成为的“那个人”作者:百富宝灵活用工 发布时间:2020-08-20 14:31点击: 超九成的员工愿意尝试灵活用工的岗位,新生一代以创新、个性、崇尚自由自我、价值实现为特

超九成的员工愿意尝试灵活用工的岗位,新生一代以创新、个性、崇尚自由自我、价值实现为特征,以其特有的方式影响着人力资源供需,实现更高质量的就业。换句话说,灵活用工的风口正在被激活。

灵活用工让成为你想成为的“那个人”

灵活用工正在改变企业和员工的传统雇佣劳动关系,未来的企业只有一小部分“员工”,甚至没有员工也能正常运营;人才也没有固定的工作岗位,只要配备了网络、办公设备等设施就可以随时随地开展自己的工作。

现在,灵活就业、灵活用工也在向中高端人才蔓延,不少灵活就业人员为中高层管理人员,甚至是领导层人员。而且随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起,企业对一些专业技能的中高端岗位要求相对较多,需求量也比较大。

在这种新型用工方式下,企业只为任务成果“买单”,为人才的创造力与劳动成果“买单”,人才将要面临的是重重挑战。

1、企业不“养人

雇佣劳动关系中,员工可以依附企业而生存,在企业工作到退休。而采取灵活用工方式后,人才只能通过不断领取、完成任务来获取合理的劳务报酬,人才的主动积极性要大幅度提高。

2、企业根据任务成果支付报酬

雇佣劳动关系中,在企业工作,不管工作量是多少,员工每个月的工资收入都是相对稳定。采用灵活用工方式后,人才需要不断提高自身的工作能力与业务水平,按质按量按期完成任务才能有收入可言,而且收入跟业务量是紧紧挂钩的,多劳才能多得。

3、企业将工资成本转换为合理的劳务报酬

雇佣劳动关系中,企业需要为员工缴纳社保公积金,以及还有其它的隐形成本支出。而采用灵活用工的方式后,企业将原来的工资成本转化为合理的劳务报酬,不用为人才缴纳五险一金,人才的社保保障是个亟待社会各界协商解决的问题。

其本质是企业将工作任务划分成为一个个小的部分,然后分包出去,将固定的工资成本转换成合理的劳务报酬,灵活就业人员根据自己的爱好、技能以及相关工作经历匹配,领取、完成任务,企业验收成果后根据约定支付相关报酬。在灵活用工平台上,企业可以随时发放工作任务,招领合适的人才去完成任务;而人才也可以根据自身的定位与标识,大范围内搜寻感兴趣的工作任务。

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