京灵财税:“灵活用工”就该这么受欢迎

由于全球经济的低迷,企业在苦苦寻求如何降低日益增长的用工成本的同时,很多职场人都感受到了危机。根据统计,接近百分之九十的 70后 ,超过百分之八十的 80后 ,以及超过百分之五十的 90后

由于全球经济的低迷,企业在苦苦寻求如何降低日益增长的用工成本的同时,很多职场人都感受到了危机。根据统计,接近百分之九十的“70后”,超过百分之八十的“80后”,以及超过百分之五十的“90后”都感受到了“中年危机”。而且部分企业的裁员也让大批量的“中层”进入了“求职大军”之中。而灵活用工的出现,帮助企业和职场人走出这场危机。

“灵活用工”就该这么受欢迎

灵活用工”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如:系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活用工,依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;而对企业而言,减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为 灵活用工的一大趋势。

“灵活用工”自然而然在人才市场逐渐火热起来。,当代年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,就业主体的年轻化打破了人力资源一贯的稳定格局。灵活用工模式中,企业与承接任务的个人之间是合作关系,个人的报酬是可以按照经营所得报税的,只要能确保灵活用工的真实性,此种模式就能得到认可。

灵活用工岗位任务目标清晰,工作任务成果可量化;或者岗位任务执行过程独立性强,对于配合协作的要求不高。总体而言,只要满足岗位职责明确、有清晰的工作流程、操作制式化这3个条件的岗位,大概率都适合采用“灵活用工”模式。

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