京灵财税:灵活用工怎样让企业盈利?

企业、个人是两大核心要素驱动。对于企业来说,新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约成本,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。 灵活用工属

企业、个人是两大核心要素驱动。对于企业来说,新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约成本,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。

灵活用工属于多主体关系,比如劳动派遣三方关系,轻过程管控、重结果交付;低成本、社保成本可管理,弹性应付波峰波谷,用工风险会更低。企业看到了灵活用工的必要性和技术上实现的可行性,启蒙企业使用灵活用工模式来规避风险,开源节流。

传统用工模式与灵活用工模式进行对比,灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。以人均工资15000元来计算,灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元,如果该企业有1万个这样的基础岗位,全年算下来,企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出,而这3.6亿节省下来的支出不恰恰就是企业的盈利吗?

灵活用工即为企业提供合规而灵活的用工服务,以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。

关于京灵财税

“京灵财税”互联网灵活用工结算平台,是京东数科服务有限公司旗下重要组成部分。基于“支付+人力资源”的产品策略,重点打造多个行业灵活用工解决方案,专注于通过灵活便捷的支付服务和多样化的人力资源产品,为各类企业赋能,帮助企业降本增效。

原创文章,作者:工资代发平台,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/5431.html

发表评论

登录后才能评论
在线留言 节税案例
返回顶部
世界500强旗下灵活用工平台,专业解决企业无票支出、缺少成本票、公转私税负高等财税问题!