京灵财税:“共享用工”成为“灵活用工”重要环节?

“共享用工”成为“灵活用工”重要环节?作者:百富宝灵活用工 发布时间:2020-09-30 10:22点击: 疫情让共享员工走进公众的视野,成为特殊时期企业间 抱团取暖 的用工模式。由于不同

疫情让共享员工走进公众的视野,成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。由于不同企业存在生产淡旺季之分,基于成本、效益最优化考量,共享用工有其继续的理由。事实上,共享用工并非疫情中新出现的用工模式,在此之前,一些淡旺季明显的企业也有采用这种模式调配人力资源。专业人士预估,共享员工或将成为灵活用工的一大新趋势。

“共享用工”成为“灵活用工”重要环节?

根据最新数据显示,疫情期间通过共享用工模式,生鲜配送企业吸收了40多家企业的5000多名“共享员工”,有效的缓解了自身的用工短缺问题。“共享员工”这种权宜之计,既减轻了输出企业用工成本压力,增加了员工收入,又缓解了输入企业人力稀缺的困境,让参与的三方主体实现了共赢,对三方来说都称得上是意外之喜。“通过‘共享员工’模式,人力资源得以实现流动,提升了社会资源配置效率,也恢复了一定的社会产出水平。

事实上,共享用工并非疫情中新出现的用工模式,在此之前,一些淡旺季明显的企业也有采用这种模式调配人力资源。专业人士预估,共享用工或将成为灵活用工的一大新趋势。中国灵活就业有着巨大的发展潜力,具体到灵活用工的岗位,“销售岗位”、“职能岗位”、“客服岗位”为代表的基础性工作是企业选择灵活用工最多的岗位。

传统用工模式与灵活用工模式进行对比,灵活用工模式下企业的社保、税负压力都远远小于传统用工模式。以人均工资15000原来计算,灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元,如果该企业有1万个这样的基础岗位,全年算下来,企业使用灵活用工的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出。

灵活用工在解决了企业用工需求、减轻企业用人成本压力的同时,也解决了一部分人的就业问题,并通过自由灵活的用工模式增加了其收入。办公灵活用工模式转型者仍有较大空间,转型之路任重而道远。

关于京灵财税

“京灵财税”互联网灵活用工结算平台,是京东数科服务有限公司旗下重要组成部分。基于“支付+人力资源”的产品策略,重点打造多个行业灵活用工解决方案,专注于通过灵活便捷的支付服务和多样化的人力资源产品,为各类企业赋能,帮助企业降本增效。

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