灵云财税：人力资源数字化管理哪家好？灵活用工平台解决企业社保烦恼！

2019年1月社保新政策出台，重点强调企业要按时按月为在职员工缴纳社保，不能以任何理由跟形式逃避社保缴纳，否则将会收到严惩。在2020年企业都是想尽一切办法人力资源数字化管理节省公司成本，以应对疫情，可以不为员工缴纳社保吗？下面人力资源数字化管理灵云财税就为大家具体分析下。

2020年这么艰难可以不为员工缴纳社保吗？不管是出于何种原因考虑，一旦被查出不为员工缴纳社保，很有可能在社保领域失信，后果十分严重！所以请企业尽早重视社保问题合规经营！除非是国家出政策说明可以在疫情期间不为员工缴纳社保，否则都是需要按时为员工缴纳的。

那么，究竟有没有办法解决企业老板缴纳社保的这个心病呢？当然可以！灵云财税人力资源数字化管理灵活用工平台，助力企业解决“社保”难题。

为了降低企业非全日制用工的工伤法律风险，企业可以考虑为非全日制用工的员工购买雇主责任险，这样，非全日制用工的员工发生工伤时，可以由商业保险来分担风险。企业在聘用员工时可以在同等条件下，可以考虑录用劳动法规定不用企业缴纳社保、或有政策补贴优惠的员工种类，比如非全日制用工、退休人员返聘等。

此外，合理合法合规的灵活用工系统，是需要有三个条件的。这四个条件中，如果有一个缺失的话，就不能称之为合格的灵活用工平台。

1、灵活用工平台需要专业的技术支持。专属注册会计师顾问替企业精准解读财税政策；专属法律顾问替企业规避用工风险。

2、灵活用工平台要有严密的隐私保护条件。薪资与个人信息都是比较敏感的信息，一个合规的灵活用工系统需要有专属数据加密分布式存储，用以全力护航数据隐私。

3、灵活用工平台开发需要成熟的技术条件。一方面是灵活用工系统的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术；还有一方面是支付条件，即灵活用工系统按时结算的条件。

人力资源数字化管理灵云财税灵活用工平台就是一个合法合规的灵活用工系统。人力资源数字化管理灵云财税与企业双方签订服务协议，企业将劳动报酬转换为积分。由于企业不与个人签订正式的劳动合同，又降低了社保的成本，规避了社保风险。

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