京灵财税:人力资源管理降低用工成本哪家好?灵活用工模式中的风险如何防控

灵活用工即为企业提供专业而灵活的人力资源管理降低用工成本服务,以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。特别是现在受疫情影响后的企业,都是需要这样的用工方式来有效发展,但灵

灵活用工即为企业提供专业而灵活的人力资源管理降低用工成本服务,以有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。特别是现在受疫情影响后的企业,都是需要这样的用工方式来有效发展,但灵活用工模式有很多中,其中就会有一定的风险存在,下面就让人力资源管理降低用工成本的京灵财税来介绍灵活用工模式中的风险如何防控?

非全日制用工与风控管控包括计薪方式可以适当变通;非全日制员工的社保缴纳。

灵活用工实践与风控主要有明确界定招聘主体;书面约定制度冲突解决办法;规范流程摆脱逆向派遣嫌疑;选择值得信赖的派遣单位。

需要从发包方、承包方、劳动者三方之间的关系;被认定为假外包真派遣的风险;工资福利支付的法律风险三方面进行风控管理。

劳务关系的用工建议包括纠正误解,正确界定关系;甄别身份,依法使用劳务关系;适当购买商业保险,降低企业风险;设计好劳务协议,明确界定双方权利义务。

兼职模式的法律关系与风控建议为选择性雇佣特定人员;实际用工与法定条件相吻合;明确用工模式及法律关系;防范侵权风险。

上面就是对灵活用工模式中的风险如何防控的介绍,相信大家对人力资源管理降低用工成本有了比较清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,人力资源管理降低用工成本的京灵财税通过“线上系统+线下服务网友投稿”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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