京灵财税:人力成本打5折!灵工云如何帮助人力资源企业降本减负50%?

近年来,人口红利逐渐殆尽,企业人力成本日渐攀升,尤其对于人力资源服务单位而言,不得不将用工方式向多元化改革,将灵活用工列为发展重心。灵工云对于企业最大的帮助在于其 降低成本 的作用,

近年来,人口红利逐渐殆尽,企业人力成本日渐攀升,尤其对于人力资源服务单位而言,不得不将用工方式向多元化改革,将灵活用工列为发展重心。京灵财税对于企业最大的帮助在于其“降低成本”的作用,不吹不擂,有效帮助人力资源产业降本减负50%!


社保税收成本立减10%

灵活用工本质上是人力资源单位的用工需求和自由职业者的匹配,京灵财税变更企业与员工的劳动关系,企业与员工之间无需签订约束力较高的劳动合同进而可以在社保和税收上实现节约,即目前普遍的薪税筹划、合理避税

京灵财税平台的用工薪酬通过积分的形式数据化存在,积分管理功能中能够根据职工考勤情况实时记录积分变动,积分数据即工资,申请提现后台审核,确保资金安全。平台后台的财务管理进行批量审核打款,结算状态与打款数据实时更新。支持批量导入表格核对考勤与工资,数字化管理让财务管理效率翻倍。

劳动力成本立减10%

京灵财税通过在实质上实现劳动力的优化配置,提升劳动效率,从而降低单位劳动力使用成本,即真正意义上的“灵活用工”,可谓实现了“企业少花钱,员工多赚钱”的双赢。

举例说明:A员工就职于某餐馆,提供保洁服务,每天工作时间10小时,从早晨10点到晚上八点,实际有效工作时间是12点至14点以及18点到20点,有效时间仅为4小时,薪资4000元;采用灵活用工模式后,A早晨先于7-10点在早餐店打零工,12-14点在餐馆保洁,14-17点到商圈内的酒店打扫客房,总时长不变,有效时间增加至8小时,薪资6000-8000元。

灵活用工,就是用最少的人完成之前同样的工作内容,或者超过之前的工作内容。有数据显示,灵活用工相比于传统用工模式,员工办事效率更高,同时专业性也较强。基于京灵财税平台,应聘者将简历投到灵活用工平台后,企业就会按照自己的需求进行选择,一对多选人才,才能有效保证选的是对的人。

人员招募成本立减10%

企业人员招募也是一项比较头疼的事情,用工难,招不到满意的员工,薪资又连年上涨,导致企业招工成本也随之不断攀升。一些季节性、临时性的用工需求,更是招聘难点。企业选择京灵财税平台,有用工需求可随时与人力资源服务单位联系,企业只需进行员工接收即可,省钱高效又省力。

京灵财税平台深谙大数据规律,专项研发的用工池管理功能,将所有入驻平台的用户信息永久保留,随时查看数据信息不丢失。同时,能够完整的记录员工职业生涯,按职工技能细化分类,完整记录职工生涯数据,择优用工。

为了满足企业用工池积累的需求,在小程序端专门定制了推荐管理功能,通过代理及推荐机制,鼓励工人推荐熟人,扩大用工池,扩容人才数据规模,用最低的成本进行招聘,有效提高招聘效率。并支持人力资源企业实现数据私有化。

人力风险成本立减10%

灵活用工关系的双方,企业与灵活用工人员之间不再是劳动/劳务关系,而是业务合作关系,这有助于转移企业的用工风险。在京灵财税平台,员工直接与人力资源服务公司匹配,并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险,也避免了因为发生意外而产生的劳务纠纷。

行政管理成本立减10%

企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力非常巨大。采用灵活用工企业与员工之间无需签订约束力较高的劳动合同,也无需固定的办公设备和地点。如此,通过京灵财税平台实现的用工减少了工作中使用的设备,工作地等产出的用工成本。

企业选择灵活用工平台后,在人事管理方面的成本将会显着减少,入职、离职手续等人事管理琐事不再成为企业时间成本,企业可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。

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