灵云财税：驱动人力资源行业平台化灵活用工，灵工云机动高效，增值人力时效！

灵活用工区别于传统的固定全职用工，是指企业根据自身生产、经营、人员需求的波峰波谷，采用的一种不建立劳动关系的更为灵活的企业用工模式。

这里的灵活，主要包含三种形式：

第一：雇佣上的灵活——劳务派遣

财税47号文件里面，“劳务派遣服务”被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。根据《劳动合同法实施条例》第三十条规定：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

关于劳务派遣用工社会保险：《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

劳务派遣虽然可以节省企业的招聘成本和管理成本，但根据法律规定：劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。但派遣单位为派遣劳动者缴纳的社会保险费，实际上还是要由企业承担。

第二：时间上的灵活——非全日制用工

根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

关于非全日制的社会保险：《社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活用工人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。因此，从社会保险法的角度看，非全日制用工不是必须要参加社会保险的。

非全日制用工作为灵活用工的形式之一，虽然可以降低企业的社保的成本，但其一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式导致其不能在企业范围内全面展开。

第三：操作上的灵活——平台化灵活用工

滴滴打车是平台化灵活用工的典范，作为滴滴打车的司机可以兼职、也可以全职、没有固定的工作场所、接不接单自己掌握、工作时间自己掌握、非按月支付劳动报酬、滴滴司机与滴滴公司不存在劳动关系，通过这样的一种合作模式，司机自由度高可以多劳多得，而滴滴公司不用为司机缴纳社保，也大大降低了企业成本。

乘客将费用支付给滴滴、滴滴公司再支付给司机，同时滴滴公司根据自己拿到的司机个人经营所得税的核定征收的政策，代征滴滴司机的个税，而乘客则可以根据自己支付的费用要求滴滴公司出具增值税专用发票，这样就形成了完整的灵活用工的结算链条。

滴滴虽然通过自身的智能派单、接单、结算平台实现了新形式的灵活用工，但不可能每个企业都打造出自己的平台，与其他灵活用工平台的合作势在必行。

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合作灵活

传统的派遣和外包对原雇主提供的是传统的派遣外包服务，灵云财税平台对新雇主提供的就是灵活用工服务，而人力资源公司提供的是这种调配的价值服务，通过平台的调配价值去实现。

灵云财税平台实现了用人单位双重身份切换，满足人力资源公司同时是用工企业的情况，适应了用人单位的多种需求。如此，无论是人力外包还是临时用工，企业都可以通过灵云财税平台功能实现转化。对岗位和人员的管理，也变得灵活机动，可以以企业的身份招入临时员工的同时，可以以人力资源公司的身份将人力外包出去或者揽入，真正体现了企业端的灵活用工精髓。

灵云财税平台研发的用工池管理功能，将所有入驻平台的用户信息永久保留，随时查看不丢失，形成行业信息分明和数据庞大的用工池。同时，能够完整的记录员工职业生涯，按职工技能细化分类，完整记录职工生涯数据，择优用工，支持人力资源企业实现数据私有化。

操作灵活

人力资源公司为企业提供灵活用工服务，必须要有技术支持，而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付，或一种技术管理，要求都比较高。如果人力资源公司，想给当地的企业提供人力资源服务，可以选择提供服务，合作技术。

灵云财税的用工信息可以实时查看，指派、审核智能一键完成。排班管理功能不仅能够有序的管理任务及职工班次，并开发指派任务功能，快速智能匹配，高效招工。考勤管理通过地图区域定位、范围限制等方式，智能实现精准记录职工签到签退记录，同时可以实现人工确认工时，确保准确无误，有效提高考勤管理效率。

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随着企业大平台小组织化的不断探索，再加上移动互联技术的不断发展，越来越多的企业工作任务通过灵云财税平台，灵活用工的分包模式完成成为可能，企业核心团队设计商业模式，标准化工作可采用“非标准雇佣关系”、“非雇佣关系”的方式完成，在可预期的未来，灵云财税智能平台“灵活用工”的占比，将进一步提高，造福人力资源产业。

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