巨头入场!银联上线灵活用工平台

据获悉,国内最大支付机构银联商务进军灵活用工领域,由银联商务广东分公司打造的灵活用工平台“好用工”日前正式上线。

巨头入场!银联上线灵活用工平台

据了解,银联商务“好用工”采用总包和分包的众包方案,通过线上一体化服务方案,完成业务关系的确定、资金安全及流程的控制、税务及票据的处理,达到业务流,资金流,发票流,合同流的四流合一,实现资金共管安全及金税三期对财税合规的要求。

“好用工”产品特点包括:

(一)实名认证,确保主体真实可靠:“好用工”实名认证功能,采用金融级别的实名认证技术体系,对业务相关主体进行实名认证,确保主体的真实可靠。

(二)风控校验,确保材料真实完整:“好用工”对业务的每个环节都采用各种信息校验,业务规则校验,通过各种校验来确保业务信息的真实完整以及业务的合规要求。

(三)费用发放,确保资金顺利发放:“好用工”费用发放,三步完成,便捷简单,强大的表单处理能力完全适应各种形式的费用发放表单,大大提高企业财务操作的便捷性,并大大降低出错率。

(四)交易凭证,易于财税凭证处理:“好用工”交易凭证功能贯穿业务的各个环节,每个项目通过业务合同凭证、流水凭证、票据凭证完整提现三流合一合规要求,各种凭证都符合财税处理要求。

(五)电子签约,便捷明确业务关系:“好用工”电子签约,结合具有电子签名资质的供应商,实现用工合同在线签约,方便便捷且同样具备法律效力。

产品优势包括资金联动交易、系统操作简便以及对接方式多元化。

万亿级市场争夺战正式打响

近年来,灵活用工成为政策重点支持方向。2019年12月4日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,部署进一步多步并举做好稳定就业,要求大力支持灵活就业。

2020年7月31日,国务院办公厅《关于支持多渠道灵活就业的意见》明确提出要“拓宽灵活就业发展渠道,加大对灵活就业保障支持”,灵活用工重要性持续凸显。

除了政策的支持之外,互联网技术的进步也为灵活用工提供了客观条件。随着互联网高速发展,基于互联网的线上及线下融合模式,推动着传统业务不断革新,各种各样的创新业务模式在这种环境下催生并迅速发展。近几年来,基于线上平台化的业务服务模式规模不断扩大,冲击着线下传统的业务模式,推动用工和就业关系不断变革。

2021年社会保险费正式划入税务征收,税务部门360度全方位审视企业及个人的纳税、社保合规问题。更为重要的是,就在今天(4月23日)网络主播已经正式纳入税务部门监管。

直播营销平台应当对直播间运营者、直播营销人员进行基于身份证件信息、统一社会信用代码等真实身份信息认证,并依法依规向税务机关报送身份信息和其他涉税信息。直播营销平台应当采取必要措施保障处理的个人信息安全。

据了解到,目前包括支付宝、微信支付、易宝支付、首信易支付、通联支付、开联通、汇潮支付等在内的数十家支付机构已经开始试水灵活用工业务,还有部分支付机构正在持续跟进。 

支付机构入场的主要优势是基于现有支付账户体系,在央监管下确保资金流的安全,从根本上杜绝挪用资金及支付二清风险。其次与现有业务场景相结合满足商户的用工与税务合规需求。

当前我国灵活用工市场飞速发展。互联网企业、用工量较大的央企国企都在持续跟进,据行业知名自媒体税筹圈分析师预测2021年底中国灵活用工市场交易量将突破一万亿元人民币。

灵活用工,是眼下 ” 互联网 + 人力资源 ” 最火的话题,也是企服领域投资人紧跟的 ” 风口 “,越来越多的人开始关注和讨论灵活用工,今年内也有不少创业项目斩获投资。笔者作为领域内的创业者,结合自己的实践,谈一谈我对灵活用工的看法。

灵活用工区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等,都可以纳入这个范畴。

灵活用工两大市场

还有一个误解,就是把灵活用工理解为铁板一块。2015 年前后,兴起过一波兼职热,本质上其实是灵活用工热。这个赛道上的兼职猫、斗米兼职、独立日、探鹿等项目纷纷斩获融资,而这些项目其实针对的是蓝领和大学生市场,主要提供发单、促销、会展、地推等劳动力兼职岗位。近段时间来,蓝领、大学生兼职市场泡沫破裂,大家纷纷放弃烧钱做流量的模式,转而聚焦到适合自己的品类上,比如会展、地推等,提供线下的重度服务,进而产生健康的现金流。随着服务业兴起,这个市场大有可为,但这并不是唯一的灵活用工市场。

除了劳动力型市场,技能型灵活用工市场同样非常值得关注,比如我从事的 IT 互联网领域,管理咨询、开发、设计、产品、运营、营销等技能型岗位,有很多自由职业者,或者空余时间接兼职的人,另一端的企业也存在大量的临时项目和外包需求,随着企业经营成本升高,需求越来越强烈。在过去,存量市场由于信息不对称、中间缺少相应的服务等原因,个人和企业的需求都被压抑住了,随着互联网平台的出现,需求被极大释放,这个市场正在变得越来越大。这一点,只要你问问自己,问问身边的人,空余时间是否希望能够多一些收入,我相信只要有好的平台提供机会和服务,答案是显而易见的。

两个市场看似相同,但面临的 B 端和 C 端是完全不同的,选择一个市场切入,随着 B 和 C 的积累,招聘和服务效果会越来越好,用户粘度越来越强,壁垒越来越高,跨领域竞争的难度会越来越大。从我的实践来看,感触很深,如果你的服务足够好,用户一般不会跳出,企业则更是,由于有着复杂的决策流程和多元的决策维度,轻易不会更换供应商。先发优势一旦形成,竞品难再撬动,这是这个行业的特点。

灵活用工创业的三大挑战

选择灵活用工创业有三大挑战,或者说三个必须克服的难点:

1. 双边资源

灵活用工是一个双边市场,双边市场的难点在于要同时撬动 B 和 C,只有 B 和 C 的体量都达到一定程度,才会有足够的匹配,用户体验才能好。所以,通常的做法是把双边问题简化成单边问题,比如有大量的企业资源,就可以集中发力拓展人才库,有大量的人才资源,就可以集中火力发展企业端。如果是从零开始积累双边资源,是最难的一种方式,成功概率相对不高。

2. 服务能力

仅仅有双边资源是不够的,灵活用工中间涉及的入项、管理、结算、法律、财税等等都比较专业,越是具备规模的企业对这个能力的要求越高,团队需要有一定的服务经验,否则虽然有点资源,也没有办法撬动,最终变成无效资源。

3. 产品技术

互联网时代的灵活用工与过去的人工服务是不同的,互联网借助数据与算法实现的匹配效率以毫秒为单位,虽然现在还没办法完全替代人工,但我们可以明显的感觉到,AI 匹配的效果越来越好,一切都只是时间问题。在产品和技术上肯下功夫的公司,才会真正具备核心竞争力。

最后,站在 C 端人才的角度谈一谈,灵活用工看似是对企业的一种说法,但其实也是对人才的一种解放,虽然对很多企业来说全职有着必要性,但灵活用工为提供了一种更自由的选择,随着服务平台的发展,通过灵活用工进行就业的群体,也将享有更多的福利保障。当然,这需要灵活用工领域内的创业者共同努力,共勉!

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