业务外包降低成本如何完成?汇总什么职位合适业务外包

灵活用工区别于固定全职,是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,现在不少企业都是会采用灵活用工降本增效的形式,但灵活用工降本增效也是有一定的适用范围,不是所企业所有岗位都

业务外包差别于固定不动全职的,就是指公司根据用工要求的波峰波谷,灵便地按需聘请优秀人才,如今许多公司基本都是会使用业务外包降低成本的方式,但业务外包降低成本也是有一定的应用领域,并不是所公司全部职位都能够使用的,下边就给各位汇总什么职位合适业务外包降低成本?

什么职位合适业务外包降低成本:

  1. 因人员构成限定而发生的岗位外包,如会计、行政部门、文秘人员、HR、IT 等

  2. 因女士职工怀孕了而发生的临时职位缺口

  3. 因职工病事假、工伤事故而发生的突发职位缺口

  4. 因业务流程变化而发生的周期性的大批量用人要求

  5. 由中、短期内新项目而发生的分阶段用人要求

业务外包降低成本又适用下列职位:

  1. 初中级的、可代替性的职位

  2. 企业沒有定编或业务流程进到周期性忙碌阶段的紧急职位

  3. 处在“三期”的女士职工所处的职位

  4. 企业企图在避开总公司的地域填补新的办公员工

  5. 临时性、紧急的文员职位(如前台接待、数据信息键入等)

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