“灵工云”为灵活用工服务打下基础!员工管理化繁为简

上世纪20年代,面对员工成本费用连续不断上升难题的美国SamuelWorkman公司,为了能更为高效率专业的对接资源,最先开创了人才租赁模式。在之后的数年中,美国的人力资源服务行业因而

“灵工云”为灵活用工服务打下基础!员工管理化繁为简

上世纪20年代,面对员工成本费用连续不断上升难题的美国SamuelWorkman公司,为了能更为高效率专业的对接资源,最先开创了人才租赁模式。在之后的数年中,美国的人力资源服务行业因而获得蓬勃发展。因为灵活用工的实质是对社会零碎、碎片化人力资本的充分利用。灵活用工模式在全球范围内都获得大发展,在亚洲地区,灵活用工同样得到追捧。

国内灵活用工因为开始比较晚,前些年的运用占比并不是很多,但近些年呈爆发趋向,尤其是2020年新冠疫情期间,让灵活用工的特点突显出来了。

“灵工云”为灵活用工服务打下基础!员工管理化繁为简

灵活用工就是指全日制劳动用工之外的用工形式,一般能够总结为以非全日制用工为代表的时间上的灵活性;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活性;以业务外包为代表的服务特征上的灵活性;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活性。

时间、雇佣形式、服务特征和就业方式的灵活性是灵活用工差别于其他用工方式的地方。灵活用工的常见操作流程为:

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从而我们可以看到,灵活用工领域包括新共享经济模式平台的服务形态。相对于传统式人力资源管理服务商的六大模块,灵活用工平台不但能够改变雇佣关系,而且流程上能够分成供需对接、管理、交易和一站式服务四个阶段。具体而言,依据企业的需求,灵活用工平台将固定用工转化为经营模式,变传统式的薪酬支付为酬劳结算,而且提供税收代征。在目前的社会经济大环境下,灵活用工对企业来讲是一种解压。

在一份小微企业调查报告中表明,企业运营的负担中员工工资占比达46%。清华大学、北京大学的协同调查报告也表明,62%的中小企业认为主要负担来源于员工薪资和五险一金。利用灵活用工平台企业能够降低用工成本费用,缓解企业负担。同时灵活用工方式针对个人来讲,利用空余时间获得附加酬劳也是一种收益补充。

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我国有着全球最大的市场,和全球最大的用工市场。2020年全球经济格局面临着天翻地覆的变化。而发生在用工市场上的灵活用工变革早已悄然发生,2019年以前灵活用工早已引起了许多关注。现如今,伴随着经济环境的变化,灵活用工也走进了人们的视野。针对企业来讲,早一刻利用灵活用工调节用工结构,就能让自己企业在竞争环境中多一些胜算!

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京灵财税数据分析,今年 Q2一季度复工开工至今,京灵财税灵活用工业务流程提高120%,提升历史时间最高值。针对企业而言,业务流程拓展后劳动力需要量猛增,企业HR单位难管理方法灵活就业工作人员,缘故包含“三高”难题:

1、人力成本高

企业职工要求会依据业务拓展随时随地调整,如出現疫情那样的特殊情况,人工成本极大,而京灵财税能够随时随地终止、随时随地应用,企业只需开展职工需要量监管就可以。

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2、管理成本高

企业大批量招聘人才后人力资源管理层面努力的時间、钱财和活力极大,挑选京灵财税后,不用承担员工绩效管理,管理成本大幅度降低。

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3、承担责任高

企业在薪酬派发、社保缴费等层面压力较重,且职工劳动合同纠纷、工伤事故等风险性负责任高,开启灵活用工后,风险性所有由第三方人力资源管理企业承担。

能够发觉,针对企业而言,灵活用工是减少劳动力成本费、提高工作效率的最好的选择。将企业招骋“三高”难题降到最低,搭建了大量的优秀人才活蓄水池,而且用互联网大数据和优化算法等方式方法,产生定向推广的强烈推荐,完成精确配对提高配对高效率,处理企业员工招聘一系列难点。

根据京灵财税灵活用工SaaS综合服务平台,员工绩效管理更为灵便,SaaS能够提高企业用工高效率,减少用工成本费,促使企业销售业绩创收。同时进行,为企业灵活用工服务项目奠定牢固的基础。

京灵财税为企业“提效创收”服务保障

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京灵财税平台是由京东公司自主研发的人力资源企业灵活用工SAAS级服务平台,致力于用科技推动人力资源管理,为百万家人力资源企业提供人力资源数字化管理方案和服务。

京灵财税现阶段关键为顾客及其入岗灵活就业工作人员提供人力资源管理服务。针对顾客而言,管理成本是一项占有率很大的潜在性开支,企业大批量招聘人才后,人力资源管理层面将努力几倍的時间与人工成本。京灵财税能够保证将员工绩效管理由繁化简,运用技术性完成一键批量处理,进而提升工作人员管理效益,翻倍高效率在短期内内考虑企业用工要求,企业能够不管不顾人工成本之忧,完成销售业绩平行线提高。

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