灵活用工平台怎么处理企业和员工的关系

1、作为用人单位认为:灵活用工平台这样的劳动用工形式,灵活机动,益处多多。这样的用工形式解bai决了编制局限,大幅度降低用人单位的成本费用,有益于提高工作效率和效率。并且还可以有效的避免劳动者不确定性

灵活用工平台怎么处理企业和员工的关系

1、作为用人单位认为:灵活用工平台这样的劳动用工形式,灵活机动,益处多多。这样的用工形式解bai决了编制局限,大幅度降低用人单位的成本费用,有益于提高工作效率和效率。并且还可以有效的避免劳动者不确定性造成的各种风险,用人单位何时缺人、缺多少、缺哪些人,只需照单索要。灵活用工平台用人单位只必须把支票一开,其它的事情,如工资发放、福利发放、各类保险缴纳等,全都由劳务派遣机构解决,省工、省时、省心。针对派遣来的员工,用人单位根据个人表现,灵活用工平台可以迅速找到某些能人,用以着重培养,或者开点小灶,还可以将这类劳务工转换为用人单位的长期员工,完成了人力资源采用的可持续发展。

2、劳务派遣机构会认为:灵活用工平台I作为专门从事劳务中介的“第三者”,某一方面要维系劳动者的合法权益,与此同时要维系企业的合法权益,最重要的是这个机构要“有利可图”。灵活用工平台派遣机构负责人才信息内容的搜索、筛选和培训。用人单位为这样的中间流程的方便快捷买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派,变无序为井然有序、变无组织为有组织,灵活用工平台降低了劳动者外出务工的随意性,为务工者给予了一条方便快捷、迅速、稳妥、安全的就业通道。

3、劳动者也是有自己的看法:灵活用工平台这样的新的用工形式有其好处,可是也是有缺点,更必须不断完善。比如用人单位为了能避开其作为用人单位应担负的相应职责,阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同,以劳务派遣方式逼迫职工换置身份;有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织,再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作,而工资员工福利却与原先的福利待遇相差甚远;有的用人单位规模性裁员空出工作岗位后,大量采用劳务派遣工,避开其对自有职工应当担负的职责。

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