金税三期上线，社保税征致人力成本飙升，灵云财税助企业合理合规财税优化

金税三期上线，社保税征收的到来，意味着国家对企业的税收和社保征收力度逐步加强，必然导致企业成本飙升。劳动力成本、税费成本是企业发展的难题，如何解决这两大绊脚石成为企业亟待解决的问题。

劳动力成本是企业的一大支出，企业雇佣员工，不仅要支付工资，还要支付五险一金。以深圳为例，如果员工的工资是每月1万元，公司将支付1000*26.93%=2693元的五险一金。如果企业有100名员工，公司将支付100*2693=269300元的五险一金！特别是社保入税后，缴费基数增加，企业成本日益增加。

税费是企业经营必须面对的支出。包括:资源税、土地增值税、城市维护建设税、车船使用税、房产税、城市土地使用税、固定资产投资方向调整税、企业所得税、印花税等。特别是金税三期上线，企业税费成本激增，同时也面临着各种财务风险。

因此，为了降低劳动力成本和税收压力，企业必须优化和调整组织管理模式，将传统的就业模式转变为灵活的就业模式。

对企业而言，社会化就业模式不仅能满足企业的人力需求，有效控制企业的就业成本，而且能帮助企业更好地应对经营风险。

在共享经济下，灵云财税帮助灵活用工企业合理合规解决薪酬结算和税务处理问题，提供财税优化解决方案，从而降低企业人工成本，增加个人收入。平台通过调整人力资源配置，优化商业模式，平台与企业签订合作协议，将灵活员工转变为商业实体。

一、企业节约用工成本(企业减少五险一金)；

二、完全合法合规(经营收入，代扣代缴，核定征收)；

三、操作简单方便(企业与平台签订协议，个人与平台签订电签，两步完成操作)；

四、资金安全(与银行子账户对接，使用银企直接系统，用人单位批准后，费用发放给个人)

这种灵活的就业模式得到了许多企业的认可和支持，为经济增长和产业转型注入了新的活力。与传统外包服务相比，灵云财税的薪酬结算平台更加智能化、简单化、合规化。平台依托领先的大数据和云计算技术，采用高并发、高可用、高安全的微服务架构体系，帮助企业更高效、更方便地处理薪酬结算、税务处理和灵工管理。

对于处于转型发展期的企业来说，要实现降本增效、合理合规的财税优化，灵活就业整体解决方案势在必行。