金税三期上线,社保税征致人力成本飙升,京灵财税助企业合理合规财税优化

金税三期上线,社保税征收的到来,意味着国家对企业的税收和社保征收力度逐步加强,必然导致企业成本飙升。劳动力成本、税费成本是企业发展的难题,如何解决这两大绊脚石成为企业亟待解决的问题。

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劳动力成本是企业的一大支出,企业雇佣员工,不仅要支付工资,还要支付五险一金。以深圳为例,如果员工的工资是每月1万元,公司将支付1000*26.93%=2693元的五险一金。如果企业有100名员工,公司将支付100*2693=269300元的五险一金!特别是社保入税后,缴费基数增加,企业成本日益增加。

税费是企业经营必须面对的支出。包括:资源税、土地增值税、城市维护建设税、车船使用税、房产税、城市土地使用税、固定资产投资方向调整税、企业所得税、印花税等。特别是金税三期上线,企业税费成本激增,同时也面临着各种财务风险。

因此,为了降低劳动力成本和税收压力,企业必须优化和调整组织管理模式,将传统的就业模式转变为灵活的就业模式。

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对企业而言,社会化就业模式不仅能满足企业的人力需求,有效控制企业的就业成本,而且能帮助企业更好地应对经营风险。

在共享经济下,京灵财税帮助灵活用工企业合理合规解决薪酬结算和税务处理问题,提供财税优化解决方案,从而降低企业人工成本,增加个人收入。平台通过调整人力资源配置,优化商业模式,平台与企业签订合作协议,将灵活员工转变为商业实体。

一、企业节约用工成本(企业减少五险一金);

二、完全合法合规(经营收入,代扣代缴,核定征收);

三、操作简单方便(企业与平台签订协议,个人与平台签订电签,两步完成操作);

四、资金安全(与银行子账户对接,使用银企直接系统,用人单位批准后,费用发放给个人)

这种灵活的就业模式得到了许多企业的认可和支持,为经济增长和产业转型注入了新的活力。与传统外包服务相比,京灵财税的薪酬结算平台更加智能化、简单化、合规化。平台依托领先的大数据和云计算技术,采用高并发、高可用、高安全的微服务架构体系,帮助企业更高效、更方便地处理薪酬结算、税务处理和灵工管理。

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对于处于转型发展期的企业来说,要实现降本增效、合理合规的财税优化,灵活就业整体解决方案势在必行。

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