受疫情影响,工资怎么发?“灵活用工”或将成为企业救命良方

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,尽量不裁员或者少裁员,可按照法定程序通过与职代会、工会、职工代表进行民主协商的方式对调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等事项达成一致意见。

受疫情影响,工资工时问题令企业很头疼,那么在疫情期间,工资要怎么发?企业可以借助灵活用工走出困境吗?


首先,我们看一看,国家对疫情期间的企业工资发放有何规定:


1、企业受疫情影响导致工资支付暂时发生困难如何处理?企业能否延期支付工资?

企业受疫情影响导致无法按时足额支付劳动者工资的,在不可抗力原因消除后应当立即支付。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。企业确因生产经营困难,经依法集体协商或者经劳动者本人同意,可以延期支付全部或者部分工资,但最长不得超过30日。

2、企业因受疫情等影响导致停工停业的职工工资如何支付?

企业停工、停产、歇业,时间在一个工资支付周期内的,企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者付出了正常劳动的,企业应当按照不低于最低工资标准支付工资;劳动者未付出正常劳动的,企业应当按照不低于最低工资标准的80%支付工资。

3、如何理解“停工停产在一个工资支付周期内”的涵义?

企业停工停产的起止日期计算,从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中,一个工资支付周期最长不超过30天(不剔除休息日、法定节假日等各类假)。企业发薪日期在此期间的,不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。例如,某企业实行月薪制,从3月14日起停工停产一直延续到4月20日,其中,3月14日至4月12日为第一个工资支付周期(30天),4月13日至4月20日为第二个工资支付周期。

4、员工出差返回工作地后需要隔离的怎么算工资?

应当区别对待,如果员工是因为不遵守政府疫情防控规定,导致被隔离治疗或者医学观察的话,企业可以不支付该员工在这个期间的工资报酬,但如果并非员工过错导致隔离的话,企业应当按照正常工作时间支付员工相关期间的工资。也就是说,员工出差前还是出差后被隔离不是区别关键,区别的关键在于员工对于被隔离是否具有不遵守政府疫情防控规定的过错。

5、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待遇如何确定?

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。但劳动者不遵守政府防控措施,导致被隔离治疗或接受医学观察,劳动者主张该期间劳动报酬的,一般不予支持。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资,支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。

6、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或医学观察期是否计入医疗期?

新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者的隔离治疗期或医学观察期均不计算为医疗期。隔离治疗结束后仍需停止工作继续治疗的,自继续开始治疗之日起计算医疗期。

7、劳动者在其隔离治疗期满或者医学观察期满以及政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施结束之后要求返岗,如果企业拒绝,工资应如何计发?

新冠肺炎患者治愈出院后,疑似病人在确诊未患新冠肺炎后,新冠肺炎患者密切接触者、自疫情严重地区返岗劳动者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔离的劳动者,在医学观察期满后要求返岗,企业无正当理由拒绝的,应支付其正常工作时间的工资。

8、因政府采取紧急措施不能返岗职工工资待遇如何确定?

因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的,参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于最低工资标准的80%发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的(包括企业自设的福利假),按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

9、疫情期间企业如何安排工作时间?

对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。在疫情防控期间,为减少人员聚集,符合规定的复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班、居家办公等方式灵活安排工作时间。

10、因为工作性质无法居家办公,只能休假的员工,公司也必须发工资吗?工资应该怎么发?
工作性质无法居家办公的,则安排员工使用带薪年休假或是企业自设的福利假等各类假来调整。工资部分按照带薪年休假或福利假的工资标准发放。

如果劳动者既不能通过其他方式提供正常劳动,也未休假的,企业陷入停工停产状态,用人单位参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由用人单位发放生活费,生活费标准按不低于该市最低工资标准的80%支付。

11、疫情防控期间,为保障疫情防控重点物资和生活必需品供应,企业安排职工每天加班超过3小时、每月超过36小时,是否违法?

对不受政府停工停业有关规定限制,承担政府疫情防控保障任务的企业,属于《劳动法》第四十二条规定的情形且需要加班的,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,其延长的工作时间不受《劳动法》第四十一条限制,但应依法支付加班工资。

12、企业按照政府规定复工复产后,能否要求劳动者补回停工停产期间的工作时间?

企业不得要求劳动者补回等量工作时间而不视为加班。企业应根据生产经营需要,在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下,与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间。依法安排劳动者加班的,应支付加班工资。

可见,由于当下疫情的影响,目前,无论是企业的稳定发展还是员工的就业形势都变得极其严峻。

近两年,我国一直将“稳就业”放在“六稳”之首。“稳就业”不仅是“六稳”之首,还是民生之基。

在此背景下,灵活用工的模式正成为众多行业、企业解决用工难题、降本增效的一项重要方式。


对于企业,灵活用工的优势主要体现在:

1、帮助企业降低成本。比如招聘、人工支出成本,即时即用,满足企业对劳动力的各类弹性需求;

2、缩短招聘周期,缓解企业人力不足的状况;

3、匹配用人“波峰波谷”,进行产业链上下游的劳动力置换。在疫情期间,不同的行业可能产生差异化用人的“波峰波谷”。基于用人需求的波动,企业可可采取灵活用工,有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题,实现即时用工为导向的人力资源调整。

3、雇佣关系变成合作关系,降低企业用工风险及劳务纠纷,为企业劳动力管理模式提供新思路。灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作,可以更加自由地选择工作时间,工作地点、工作方式,发挥自己的价值。企业也可以做到专业的人才为我所有,并为我所用,用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。

当然,企业采用灵活用工模式时,选对灵活用工平台可以为企业提供长期、稳定的薪资代发、节税降本服务。

5、国家提供各项灵活用工福利政策,和谐劳资,共渡难关。面临疫情危机,保障企业生存也是社会责任的重要体现,各地政府已陆续出台了与企业灵活用工、劳动者灵活就业相关的税费补贴和保障方案。

受疫情影响,短期内,现金流控制及市场保留是企业生存关键,灵活用工成为诸多企业突破困境的新选择。
同时,为降低劳动力置换的风险,企业可以寻求有专业风控、法务团队的财税机构、灵活用工平台的协助,保障劳动者和用人单位的切实利益。

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