灵活用工平台如何降低个税(那些降本增效的企业都这样做)

社会保障改革纳税后,规定企业必须为员工缴纳社会保障费,企业的就业成本明显增加,就业压力不断增加,导致员工只能从其他方面降低成本,员工工资减少,企业发展越来越困难。

灵活用工降低个税,那些降本增效的企业都这样做

第一,企业常见问题:

(1)财税风险:进项税发票,企业发票链条不完整,不能满足企业的高合规性要求;

(2)企业成本高:难以取得增值税进项抵扣专用发票,增加企业经营成本,实施新税法,增加企业就业成本;

(3)人员管理困难:外包人员多,工资支付结算费用高;

(4)个人开票繁琐:个人抱怨到税务局开票麻烦,手续繁琐。

灵活用工模式的出现为企业提供了就业计划,降低了就业成本。那么灵活的就业平台——京灵财税如何为企业节约成本,降低税收呢?一是平台与企业签订相关协议,通过调整人力资源模式,改变企业与个人的合作模式;二是企业通过平台向灵工支付费用,平台委托代征个人所得税;三是灵工通过平台取得合理合法的税后收入和税务机关出具的完税证明;四是平台向企业开具6%的增值税专用发票,企业可以使用专用发票作为抵扣费用。

成本估算,例如,假设企业支付100万元。经过京灵财税的优化方案,企业节约了24.3万元,员工节约了30.4万元。

灵活用工降低个税,那些降本增效的企业都这样做

第二:企业合作后,实现:

(1)优化财税合法合规,解决企业两套避税问题,满足上市等正规经营的财税需求;

(2)可以开具增值税专用票,全额扣除6%的进项,提供增值税全额征收完税证明;

(3)核定征收方案不需要缴纳社保,减少开支,高效方便,操作流程简单;

(4)采用电签系统,全国各地可操作数千人,集中管理灵工;

在互联网经济快速发展的共享经济时代,灵活就业模式已经成为企业节约成本、降低税收的新选择。灵工可以根据自己的选择自由决定是否从事一定的劳动。雇佣从事这项工作的主体,无论是企业还是个人,都可以通过京灵财税平台与其建立一定的合作关系,实现供应商、需求方和平台企业的双赢。

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