京灵财税灵活用工平台可以帮助企业实现用工价值最大化

对于创业者来说,今年的春天充满了坎坷。受到肺炎疫情的影响,这段时间企业家们思考的最多的是如何降低运营成本生存,特别是人力成本的急剧增加,员工的工资、个人社会保障等都摆在眼前;此外,如何提高员工的劳动生产率,激发他们的斗志,激发他们的主动性。

灵活用工可以使人的自我价值最大化

对于我来说,在肺炎疫情中,员工本人并不比企业舒适多少。有人说成年人的崩溃是从急需用钱开始的,而当代年轻人的基础属于每月的钱都算好。现在他们遇到了下岗、停薪等问题。很多追求完美睡到自然醒来的人也想来上班。提前消费想存钱,很多人想自己创业,对日常生活有新的思考。

面对当前的不良情况,如何实现员工、企业、社会发展三方的双赢,灵活就业可谓是一剂神丹妙药。

一、灵活用工优势——就业企业

1.可以节省大量的人力成本。

灵活用工可以使人的自我价值最大化

企业人工成本一直是企业经营者头疼的问题。据统计,53%的采访企业人工成本占固定成本的30%以上,16.27%的采访企业人工成本占固定成本的50%以上。如果企业选择自由职业者作为关键就业方式,可以节省大量的人工成本。因为在灵活就业的情况下,企业不需要为与劳务公司合作的员工支付五险一金。据粗略估计,企业必须为一个月薪15000元的员工支付300元的社会保障费。

因为受到肺炎疫情的影响,今年春节无疑是经济发展的严冬,在这种背景下,企业面临困难最直接的措施就是节省人力成本,达到这个目的只有两种方法,一种是裁员,另一种是灵活就业。裁员这种断尾方式不会受到青睐,而灵活就业,不但可以节省企业的人力成本,而且不会影响企业的生产制造效率。即使在暴发后进入社会经济发展的蓬勃发展阶段,企业仍然需要灵活就业。

2.解决定编限制问题。

由优秀人才为我所有到优秀人才一不小心经常使用,以及用工不管人,做人做事不用人,对于用工企业来说,灵活就业机动灵活,好处多多。这种就业方式提高了就业的准确性,把最合适的员工派到合适的岗位上,把企业与自己的劳动关系转化为劳务公司的合作关系,解决了定编限制。

二,灵活就业的优势——员工

在灵活就业模式下的工作中,其实早已进入了每个刚进入职场的人的视野。随着个人崛起时期的到来,越来越多的人选择灵活就业,并逐渐成为许多制造业的新就业模式,如服务项目、餐厅、新零售、货运物流等。最终,新的经济形态会导致很多零工,用零工代替全职员工的灵活就业最终会成为未来就业的发展趋势。

因此出现的两栖青年、多栖青年,就是有主营业务(工作)的兼职人员和有主营业务的创业者。他们有自己的主营业务,也有其他的第二职业,有角色定位和多种职位,主营业务可能是一份工作,一份小生意,第二职业可能是一份兼职,或者已经开展了自主创业。

1.灵活就业可以最大化人们的个人价值和利润。

灵活用工可以使人的自我价值最大化

汽车共享资源企业Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾经说过:我父亲一生只做一份工作,我一生要做六份工作,而我们的孩子又要做六份工作。这句话精确地强调,灵活就业可以使个人价值利润最大化。

2.做兼职已经成为一个很大的保

前途无忧顶级人力资源管理官表示,近年初进入职场的人心中焦虑情绪急剧上升,工作归属感早已降至最低,越来越多的人觉得自己的工作随时随地都会被淘汰。对于他们来说,做兼职已经成为一个很大的保证。

3.提高工作效率。

上班打卡,在企业办公室,是大多数刚进入职场的人的常态,甚至已经成为一种习惯。但是仔细观察会发现,严格的考勤管理不一定是好事,很多工作不一定要在企业做,但是在家工作效率更高。

4.平衡工作与生活的联系。

灵活就业决不仅是肺炎疫情期间的应急措施,也是未来社会就业的关键发展趋势。面对日益恶化的商业服务自然环境,未来的工作模式也在发生变化。在金融危机的今天,更灵活的企业将在销售市场上有更强的竞争力!

所以很多企业会尝试选择灵活就业的方式来降低就业成本。京灵财税灵活用工服务平台是为了帮助大量企业尽快灵活就业。

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