工蚁宝平台提醒:互联网平台用工存在风险,企业如何合理合规地解决薪税问题

“互联网技术+”促进全民创业、大众创业的新思想,并崛起了共享经济模式方式的业态创新。

互联网平台用工存在风险,企业如何合理合规地解决薪税问题

伴随着分享经济的发展趋势,大家的工作方式发生了很大更改,如:网络红人、代理商、微商代理、滴滴快车、美团骑手、社交电商、电子竞技、线上教育等网络平台用人方式逐步时兴。

网络平台用人具有那些风险性?

① 收益高,低成本,公司税重量;

② 传统式方法纳税申报,公司成本增加;

③ 少报收益,违反规定;

④ 入帐不纳税申报,违反规定;

⑤ 找税票,买发票,违反规定;

⑥ 本人到税局开税票,步骤繁杂。

公司怎么有效合规管理地处理薪税派发的难题?

互联网平台用工存在风险,企业如何合理合规地解决薪税问题

网络平台用人方式本质上便是员工不会再受聘于用人公司,与劳动部门创建劳务关系或是雇佣关系,只是平台公司给予一个买卖的服务平台,为甲乙双方给予签订协议的机遇,而其自身并不参加给予工作,只扣除一定百分比的业务花费。

举个事例,假如本人依照工资薪金所得企业所得税的测算方法,税前收入3万,公司交纳社保个人公积金等,担负成本费约为3.9万,本人税后收入2.4万;根据工蚁宝-灵活用工方式,企业成本抵税后担负成本费3.1万,本人税后收入2.98万。假定企业支付100人花费,一年可节约960万!

法律规定:

依据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十七条:

对未依照要求申请办理税务登记证的从业生产制造、运营的经营者还有临时性从业运营的经营者。由税务局认定其应纳税所得额……

及其《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十八条:

经营者有税收征管法第三十五条或是第三十七条所列情况之一的,税务局有权利采取以下一切一种方式核准其应纳税所得额:

(一)参考地方相同领域或是相近领域中规模和工资水平接近的经营者的税收负担水准核准;(二)依照主营业务收入或是成本费加有效的花费和收益的方式核准;(三)依照损耗的原料、然料,驱动力等测算或是计算核准;(四)依照别的有效方式核准。

互联网平台用工存在风险,企业如何合理合规地解决薪税问题

因而,灵活用工以经营所得(类个体户)为灵活就业人员授权委托代交社保个人所得税,不与工资薪金所得及劳务报酬所得所得的合拼记税。在共享经济模式下完成灵活用工合规管理合理合法清算,与此同时减少企业成本。

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