京灵财税:灵活用工会让您居家办公、错时办公!

最近,家庭办公室、错误办公室等灵活就业方式引起了强烈反响。在实践活动中,一些企业对灵活就业既爱又怕。另一方面,灵活就业为降低劳动力成本、提高运营效率提出了新的构想,另一方面,灵活用工在现行标准劳动者保障机制下也面临着潜在的风险。

居家办公、错时办公等灵活用工现象引发热议!

因此,必须制定灵活就业的现行政策组合战略。

第一,规范和明确灵活就业的实施方案。

灵活就业产生的弹性就业提高了劳动关系的难度系数,与之一致的劳动保障和利润必须有相应的制度保障。

在芬兰,新的综合工时法于今年1月1日生效,引入了工作时间基层民主的定义:一是对远程控制办公地址保持相对中立的态度;二是客户和员工应就灵活的工作时间达成一致,员工可以单独决定如何分配50%的工作时间;第三,员工可以将法定假日和国家法定假日的加班时间存入法律规定综合工时金融机构,必要时可以获得。

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此外,灵活就业时间不得超过本年度劳动力的50%。客户和员工协商承诺灵活就业的时间和地址产生的劳动合同承诺具有同样的法律效力,也可以产生很多启发。

 第二、加快第三方岗位信用建设和专业服务。

灵活就业代表,在劳资双方关系重建中,外部控制自然环境和第三方专业服务能力将更加关键。所以,必须模仿上海市自由贸易区社会发展信用实施细则的营销推广方法,适用第三方岗位信用数据平台,进而将失信黑名单企业、本人限定甚至清除在弹性就业销售市场之外。

要保证这一点,首先要处理评价规范和信用管理体系的问题。目前,普通合作伙伴信息系统和企业信息系统常见于个人信用信息系统,这与专业数据库大不相同。在这些方面,可以引入区块链技术和云计算技术,促进政府机构与服务平台的信息共享,根据服务平台交换数据信息,进一步完善岗位信用服务体系。

第三,积极运用经济政策专用工具,正确引导企业升级。

短期来看,经济政策专用工具的发展点应以救济为主,推动实施现行扶企稳岗政策,合理实施降、返、补,落实社保降率、失业保险稳岗返还和各种促就业补贴政策,努力帮助企业降低成本,减轻负担,提高效率,合理稳定劳动力岗位。中后期可以为企业产品研发和部署远程控制办公的基本硬件设备提供一定的资产援助。

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灵活就业对软引进高级人才尤为有效。建议尽快启动灵活就业高级人才专项计划,开展高端人才灵活就业租赁出口退税规章制度、企业所得税免税规章制度、儿童临时入学规章制度等示范点,创造优秀人才库的新优势。

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