“灵活用工”最大限度实现企业人力资源的灵活配置,缓解企业用工压力

最近,许多企业根据灵活就业保持了企业人力资源管理的灵活配置,减轻了就业压力。如今,随着灵活就业的发展趋势,越来越多的企业刚刚开始外包非核心岗位,让业务外包人员利用互联网技术、互联网大数据等网络平台进行灵活工作,进而考虑到企业的短期和周期就业要求,降低了企业的就业成本。中国灵活就业人口达到1亿,而这亿灵活就业将承担1000亿元的新销售市场。

“灵活用工”实现企业人力资源的灵活配置,缓解企业用工压力

事实上,灵活就业这种新型就业模式在国外早已流行多年,而中国一些知名企业也在选择灵活就业模式,比如,河马生鲜在肺炎暴发期间所选择的共享员工就是灵活就业的一种表现形式。传统的灵活就业包括非日制、外包、外派、临时劳务等,而随着网络技术的发展趋势和企业的探索,在我国出现了网络经济下的灵活就业配置方式,即社会化就业。

社会就业是指在灵活就业中,我不与企业或相关机构建立劳动关系/劳动关系,而是立即建立合作关系的模式。相互遵循风险共担、权益共享资源的标准,建立公平的业务流程承包合作。社会就业提高了企业传统就业界限,保持了人不为我所有,而为自己所用的就业模式,也使企业销售业绩呈现指数级增长成为未来。

“灵活用工”实现企业人力资源的灵活配置,缓解企业用工压力

如今,随着社会就业的快速发展趋势,越来越多的传统企业刚刚开始向社会就业模式转型发展。作为社会就业的推动者和实践者,用友软件福利社一直专注于社会就业行业,利用内部+外部多层次运营、会计、人力资源行业的优秀权威专家,推动传统企业社会就业转型发展,帮助企业在社会就业模式下建立在线推广管理体系,大大降低企业营销推广成本和就业成本。

比方说,在我国某顶级房地产企业就是在工蚁宝的帮助下,保持社会化就业模式的转型发展。在社会化就业模式下,企业与自己之间建立了公平的业务流程承包合作关系,因此企业就不必承担固定不动的费用和巨大的经营管理费用,从而大大降低了就业成本。此外,社会化就业模式还能吸引一些社会发展的优秀人才,从而帮助企业减少招聘时间,保持销售业绩的指数级增长。这一年,企业的年收入达到了4850亿元,同比增长,纯利润达到了612亿元,同比增长。现在,这个企业的销售业绩直接走在行业前三,成为制造业的领头羊。

如今,随着灵活就业的快速发展,企业的就业方式也在悄然改变。因此,如何在时代转型和制造业飓风中有效规划就业模式已经成为每个企业家的必然答案。作为社会就业的推动者和实践者,工蚁宝也将根据优秀的制造业工作经验和多制造业解决方案,推动大量企业转型发展,使企业销售业绩保持指数级增长。

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