京灵财税:灵活用工平台或将成为中国人力资源领域规模最大产业

说起“灵活用工”,就是在短期内开展合同招聘会。例如2月初,盒马生鲜协同几家连锁餐饮品牌实行“共享员工”,吸收数千名饮食业待工员工,参与包装、发布、配送等工作。

灵活用工或将成为中国人力资源领域规模最大产业

此后,多家企业也纷纷跟进加入,共克时艰。

这种方法减轻了企业在危机标准下的招聘成本工作压力,也为员工展现了大量维持生计的方式,灵活用工越来越被市场所认同,也是必然趋势。

根据新闻媒体的说法,盒马生鲜并非第一次这么做,在要求的高峰期,盒马鲜生便会招募一些短期员工。

但盒马生鲜的实际操作还不能算作灵活用工的真正实际意义。而广州市中国南方仕通企业推出的“员工共享服务平台”,则将更有弹性用工定义。

华为手机拥有近20万员工,其中部分员工来自软通动力、中软国际、文思创新等外包业务。

不管是创意广告,还是创意文案营销推广,或者是设计海报、技术研发,这种高档的专业技能都可以放在服务平台上,供有要求的企业去选择。

这样灵活用工,对于企业和个人来说,往往有很多好处。

公司可以减掉数据冗余的岗位,将资源集中到想干的事情上,从而实现更大的经济收益。

每个人都可以通过销售专业技能来提高第二个收益,或者获得一个更灵活的工作时间。而且绝大多数青壮年敢爱敢恨胜过一切,这一时期向她们展示了一个不受约束的机会。

弹性就业是未来发展的趋势。

一、灵活用工或将转变为中国人力资源管理行业的大型产业链。

中国的人力资源市场在劳动者意识、销售市场雇佣形态、互联网经济等多种因素的作用下,大量的个人养老保险从业人员被催产,“灵活用工”制造行业收益经营规模也逐渐上升。

在2017的“灵活就业”生态白皮书中预测,到2025年,中国所有灵活就业行业的收益经营规模将达到万亿元。

灵活用工或将成为中国人力资源领域规模最大产业

据中国发布的《数字经济报告》预测,未来二十年8小时工时制将被取消,中国有四亿人以上的人力资本,而且还会根据互联网技术来保持自雇和自己的学生就业,占中国总人力资本一半以上。

二、灵活就业或将变成企业用工的常态化。

如今,在互联网络技术与经济形势的双向冲击下,企业的界限也已被打破。很多企业刚刚开始转变为“三叶草”结构。

他们的方案是把三分之一的工作换成一个零工作岗位,另外三分之一的人是由劳务外包来考虑的,只有三分之一的关键员工是部门管理、综合、融洽的其他临时员工。

精算师通过对固定不动的员工进行提升,能够把空余的职位交给交易费用较低的钟点工做兼职、项目等,以较低的成本创造较高的使用价值。

三、兴盛行业可以有很多灵活的用工方式。

现在很多民营企业仍然是在推行企业雇佣制,企业每月必须向员工支付固定工资、五险一金等费用。这样就导致了运营和雇佣成本成本以及风险的大幅提高。

随着人工智能技术、区块链技术、因特网大数据等新兴产业的挖掘,以及随着共享经济发展的普及,“共享优秀人才”的核心理念不断深入。

越来越多的企业刚开始聘请短期内的复合型人才加盟代理,以提高企业在该行业关键技术工作的能力。

这样的灵活用工人群逐步向中高档方向发展,也进一步催产了灵活用工销售市场的不断活跃。

总体而言,灵活就业最终成为企业在以后的经营模式选择中扮演重要角色。

“灵活就业”是我国企业未来雇佣发展潮流中不可缺少的一种用工方式。而且面对未来持续的转型,更加“灵便”的企业将更加具有可塑性和竞争力。

目前“灵活用工”的绿色生态经营规模早已慢慢形成,中国产业布局的转型正在产生雇佣方法的全面转变。

弹性用工模式为企业创造较低的用工成本和较高的生产能力,在未来十年将进入一个“爆发期”。

随着市场环境的塑造,企业在人力资源应用层面上越来越节俭,控制人工成本早已成为企业运作的关键一环。

多样化的服务平台为应聘者提供了多样化的工作选择,朝九晚五已经不再是候选人的唯一选择。

信息量之间的直接性达降低了以往求职的经济成本,如雨后春笋般的各种应用平台也将成为许多人职业技能转换、劳动力转移的舞台。

弹性就业服务平台,在此特殊时期,为各制造行业的技能型灵活就业服务项目,帮助企业用工方式升级。

这一特殊时期有利于企业在整个发展趋势过程中降低用工成本,降低用工风险,从而走出困境。

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