灵活用工推动用工红利时代到来疫情下企业问题毕露!

4月8日,随着长期沉默的武汉解除限制,中国受新冠肺炎疫情影响逐渐减弱,绝大多数企业开启了宣布开工的节奏感。但由于疫情期间影响严重,部分企业的经营市场前景依然令人担忧,高发区重点集中在企业现金流上。

暴发下企业难题毕露,企业究竟会不会用工。

灵活用工推动用工红利时代到来疫情下企业问题毕露!

在暴发期间,现金流成为大多数企业的痛点,绝大多数企业为了自我保护而采取了员工待岗、裁员等对策,企业在暴发期间所呈现的所有恐慌和手足无措,都偏向于一个难题——很多企业实际上并不容易就业,即不懂得有效降低就业成本。

一般的企业就业方式有三种,即就业制度,即企业与员工签订劳动合同;劳务派遣制度,即根据劳务协议的简历服务项目关联;灵活就业,即选择合规管理的延展性方式建立劳动关系。这三种就业方式中,灵活就业的普及程度并不高,绝大多数企业都会选择比较传统的就业制度来建立与员工建立公布的劳务关系,这意味着企业在拥有一名员工的同时,不仅要承担自己的工资,还要承担个人社会保障、税收等费用,就业成本较高。还有一部分企业选择劳务派遣方式就业,这样虽然不需要承担员工的社会保障费用,但由于没有匹配的税票,企业仍要承担巨额的税收。

在整个发展趋势过程中,企业追求完美的生产能力和利润的提高,从而达到这样的目的。企业扩大经营规模,提高员工,不容易适当就业,所以无形中大大提高了就业成本。当危机来临时,巨额的就业成本就成了压在企业身上的高山企业过去不会高度重视的就业成本问题直接暴露出来。

人口红利时代已经到来,灵活就业促进就业收入的时代已经到来。

疫情下,也有一群无路可走的企业尝试灵活就业,于是他们幸运地成为了第一批吃收入的企业。

灵活用工推动用工红利时代到来疫情下企业问题毕露!

作为一个人口大国,中国一直以来人力资本的充足供应,让企业理所当然地享受人口红利。因为人力资本便宜,国际上许多知名品牌都在我国建立了加工厂。但是随着国家和经济的发展趋势,随着人才总数的增加,也有优秀人才成本的增加。所以,在人们主动享受人口红利的同时,人口红利时代也早已悄然而去。企业在暴发时的感受应该会更加形象化,并非用不起员工,也就是因为防护要求在必须用工的情况下找不到人,这样,人口红利时代或已经灭亡。

新事物的出现一直踏上了旧事物的衰落疫情下灵活就业的盛行将意味着人口红利时代向就业收入时代的变化。新的收入出现,越快品味越柔和,过时或不变的企业可能会被时代取代。

原创文章,作者:灵活用工平台,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/1794.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

客服电话 在线留言 节税案例
返回顶部
互联网+财税筹划,全国诚招合伙人,共享税务筹划服务市场红利