京灵财税平台:南京互联网灵活用工平台(互联网财税行业)

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入税后,政策调整对用工模式的影响,随着我国经济进入新常态,经济结构发生变化,同时伴随着“人口红利”的消失,从年开始,劳动关系结构从“供大于求”转变为“求大于供”,灵活用工不仅为企业降低了人力劳动成本,进步节约了企业管理员工的精力与时间,为企业将人力消耗降到,才能将利润空间弹高,这也是企业想看的的结果。
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灵活用工的是三点:1、把企业占一个劳动者全部劳动时间的现状改为仅仅占有劳动者在短时间内能提供资源的那部分劳动时间,缩短对劳动者时间的占有以减少固定用工支出、提高劳动者的单位时间产出率带来增量利润后按增量利润的比例额外支付劳动者报酬支付以实现企业和劳动者的双赢;2、将劳动用工模式下需要事前支付劳动者固定工资变成按照劳动者工作成果、在事后支付报酬的方式,减少企业的固定支出、继而降低企业的经营风险;3、企业减少前期固定支出用于寻求更多灵活用工人员来扩充团队规模,通过人员规模的扩张(以合作形式建立庞大的合伙人团队)实现业务收入的翻倍增长。掌握这三点后能分析出,灵活用工适用的方向按照业务线划分会、贴切,按照企业或行业划分也可以,但会不够贴切。
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原创文章,作者:税筹师毛婵,如若转载,请注明出处:https://www.lingyuncaishui.com/17727.html

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