灵活用工的四个权益保障要点,保护灵活就业形式的劳动者的权益有三种常见的实践要点

为了规避就业风险,缓解就业压力,许多企业采用了灵活就业的形式。

目前,我国灵活就业形式主要包括兼职就业、共享就业、新业务平台就业等。基于现行的法律和政策,保护灵活就业形式的劳动者的权益有三种常见的实践要点。

1、劳动关系不同

从事兼职工作的劳动者,可以与用人单位建立劳动关系,并受劳动法和有关法律法规的规定和调整。共享就业的本质是借用工作。根据人力资源和社会保障部《关于做好共享就业指导和服务工作的通知》,原企业与劳动者协商一致,将劳动者安排工企业工作,不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。新业务平台的就业主要是指依托电子商务、在线叫车、在线送餐、快递物流等新业务平台实现就业的就业形式。

目前,许多地方发布的规定指出,新业务平台的员工不与平台及相关企业建立劳动关系,但越来越多的法律、法规和政策建议依法保护这些人员的就业权益。

2、保障报酬支付

根据《劳动合同法》,非全日制就业小时工资标准不得低于当地最低工资标准,结算支付周期不得超过15天。由于共享员工与原企业之间存在劳动关系,其劳动报酬应当遵守劳动保障法律、法规的规定。人力资源和社会保障部上述通知明确规定,各级人力资源和社会保障部门应当指导和督促原企业按时足额支付劳动报酬,为劳动者支付社会保障费。新业态平台员工与平台无劳动关系的,由双方协商确定劳动报酬支付标准。双方有劳动关系的,也适用劳动保障法律法规。

3、原则上社保覆盖

根据法律规定,从事兼职工作的工人应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的保险办法,以个人身份参加基本医疗保险。用人单位应当按照国家有关规定,为建立劳动关系的兼职工人缴纳工伤保险费。对于共享就业,由于劳动者与原企业的劳动关系,原企业应为劳动者支付社会保险费。

劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的,由原企业承担工伤保险责任,补偿办法可以与缺工企业达成一致。

根据目前的政策,与平台无劳动关系的新业态平台员工主要由个人支付社会保险费。

目前,江苏省、浙江省、山东省、广东省部分城市试点建设实行新业务形式员工职业伤害保障制度,逐步纳入职业伤害保障范围。

5、争议处理有特征

从事兼职工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同而发生的劳动争议,按照劳动争议处理的有关规定执行。劳动者直接向其他家庭或者个人提供兼职劳动的,不适用劳动争议处理的有关规定。在实践中,共享资源就业可能发生的争议主要集中在人员的归还上。

劳动争议处理的有关规定也适用于此类争议。人力资源和社会保障部上述通知规定,劳动者有下列情形可以返回原企业:企业未履行保护劳动者权益的义务,劳动者不适应企业工作,劳动者严重违反企业规章制度,不能胜任工作,符合合作协议,共享资源就业合作到期。

劳动者未返回原企业或者非法终止劳动合同给原企业造成损失的,应当依法承担赔偿责任;未终止劳动合同的,对原企业造成损失的,应当承担连带赔偿责任。各方应当按照上述规定合理分配权利和责任,降低法律风险。

新业态平台就业纠纷主要集中在工伤待遇和申请工伤认定的劳动关系认定上。一些地方开始建立平台纠纷解决机制,如引导互联网平台企业和相关企业做好本系统的上诉处理机制,积极按照行业标准协商解决工人的合理需求。

※61.14%的企业正在使用灵活用工,其合规性、安全性、有效性已经过了大量实践验证;

※对灵活用工,国家态度明显——鼓励、支持。相关政策的不断出台,将对企业灵活用工起到巨大的助推和保障作用

※灵活用工的行业规范正在建立、完善

对于有心要采用“灵活用工”的企业来说,只需要确定自身适用这一用工模式且企业实质用工是符合真实灵工应用场景的,然后在选择灵工平台时仔细甄别、选择一家靠谱的合作方即可。

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